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·工伤赔偿程序该怎么走? 根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个,那就是双方协商一致。由于签订劳动合同的一项重要原则是平等自愿,所以在平等自愿的基础上解除劳动合同、解除劳动关系是很正常的。咨询总是需要有人提出建议。虽然协商的结果可能是和平解除劳动合同,但哪一方先提出解除请求的后果是完全不同的。用人单位先提出撤销申请的,可以不支付一年零一个月的经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,应当支付劳动报酬
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·刑事诉讼法不羁押有哪些情形 刑事诉讼法不羁押有哪些情形一、刑事诉讼法不羁押有哪些情形《看守所条例》第十条看守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押:(一)患有精神病或者急性传染病的;(二)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的,但是;罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外;(三)怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。二、羁押期间能探视吗?要分情况而定。1、一般情况下是不能探视的。因为案件还处于侦查、审诉、审判阶段中,为
·量刑中有哪些从重情节? 量刑中有哪些从重情节?一、量刑中有哪些从重情节?从重处罚是指在法定处罚种类和幅度内对行为人适用较重种类或者较高幅度的处罚。它表明应受处罚的行为是严重的,只有对行为人处较重的处罚,通过加重行为人的责任,才能保持刑事处罚与违法行为的性质和情节相适应。具有下列情形之一的,从重处罚:1.教唆不满18周岁的人犯罪的;2.累犯;3.策动、胁迫、勾引、收买国家机关工作人员、武装部队人员、人民警察、民兵进行武装叛乱或者武装暴乱的;4.与境外机构、组织
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·拒执罪量刑标准是如何规定的? 对于那些被判处刑事、行政或者是民事处罚的主体,若不按照既定的规定,履行自己的处罚责任,就会触犯拒执罪的相关规定,只要满足了立案的标准,就会立案侦查,一旦确定满足了犯罪要件之后,就会受到量刑处罚,拒执罪量刑标准是如何规定的?一、拒执罪量刑标准是如何规定的?根据《刑法》第三百一十三条的规定,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。但是在法律适用过程中,认定情节严重却成了一个难点。为此,最
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