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·夫妻已经离婚能不给抚养费吗
一、离婚能不给抚养费吗离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。在离婚子女抚养费的给付的问题上，需要综合考虑以下三个方面的因素：1.子女的实际需要;2、父母双方的负担能力;3、当地的实际生活水平。离婚不给孩子抚养费实际上是可以的，但有条件。正如上
·在我国工伤伤残鉴定费用是多少钱?
在我国工伤伤残鉴定费用是多少钱?(一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。(二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。(三)收费主体：市劳动局。(四)收费标准：1、自治区鉴定每人每次300元2、地、市级鉴定每人每次250元3、县(市)级鉴定每人每次200元二、【工伤伤残鉴定流程】1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍
·醉驾事故几年后才能取得驾照
醉驾事故几年后才能取得驾照法律规定醉酒驾驶五年内不得再次申领驾驶证。酒后驾驶非营运机动车的分为两种情况，一种是饮酒后驾驶，这种情况记12分，处暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款;另一种是醉酒驾驶，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。并非所有情况都是5年内不能考取驾照。二、道路交通安全法规定饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营
·人力资源和社会保障局才有资格进行工伤的认
人力资源和社会保障局才有资格进行工伤的认定，不要单纯信任单位认可工伤的保证(注：很少数地区支持没有买工伤保险的，用人单位认定为工伤的，按工伤来进行处理。)第二、工伤事故发生后确认和确认职业病，最迟不要超过一年去进行工伤认定的申请。第四步，劳动能力的鉴定。进行劳动能力的鉴定相当于对工伤的受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织的专家进行鉴定。第五步，劳动仲裁的申请，向用人单位要求赔偿工伤待遇。通过鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》，可以
·企业改制解除劳动合同怎么办？
随着经济发展的需要，许多企业都主动或被动地走上了改制的道路，但与此同时，也产生了一系列关于改制的问题，比如企业解除劳动合同会对员工的补偿问题。其中，许多企业的劳动者会问，企业改制解除劳动合同怎么办?这里就由我们为您进行解答。一、解除合同应提前告知的情况根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
·精装修工程质量标准参考依据是什么
精装修工程质量标准参考依据是什么1、建筑装饰装修工程的质量验收主要依据两本标准：《建筑装饰工程施工及验收规范》(JGJ73—91)和《建筑工程质量检验评定标准》(GBJ301—88)的第十章、第十一章。这两本标准为保证建筑装饰装修工程的质量发挥了重要作用。2、关于建筑装饰装修，目前还有几种习惯性说法，如建筑装饰、建筑装修、建筑装潢等。从三个名词在正规文件中的使用情况来看，《建筑装饰工程施工及验收规范》(JGJ73—91)和建筑工程质量检验评定标准》(GBJ301—88)沿用了
·办理异地审车手续有哪些
办理异地审车手续有哪些?第一步，车主需要在原注册车管所开具委托检验通知书，同意委托某地的车管所进行该车辆的年检。需要注意的是，开具车辆年检委托书，一定是需要到原注册车管所，如果没有办理异地审车委托书，外地落户的车辆在本地是不能进行正常年审的。但是，办理异地审车委托书时，车主本人并不是一定非要自己去，可以由亲戚朋友去原注册地代办，再寄送即可。办理车辆年检委托通知书，要带上车主的身份证、行驶证、车辆保险资料、车船税原件复印件、异地年检申请书去
·肇事弃车逃逸处罚措施是什么？
肇事弃车逃逸处罚措施是什么?造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上两千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。违反道路交通安全法律。法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公
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保护与工伤事故有关的工人权益应该是首要考虑的问题。在这里，律师告知了大多数因工作而受伤的工人，他们被认为是因工伤而受伤。工人可以获得以下补偿基于用人单位是否有支付工伤保险:1如果雇主支付工伤职工的工伤保险根据法律,雇主需要支付工资的工人停工,如果构成残疾,残疾津贴收到5和6级残疾员工和员工离开工作时的一次性伤残就业补助金项目。2.如果雇主未能支付的工伤保险费工伤员工,雇主应当承担所有赔偿项目,工伤保险基金应支付工伤工人,也就是说,工伤的医疗费用和康
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