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·刑事案件申诉条件有哪些
根据相关法律的规定，进行刑事申诉的必须是爱刑罚执行完毕后的两年后提出，但有特殊情况的话则例外。同时，能够提起刑事申诉的只能是原案当事人及其法定代理人、近亲属以及受委托的律师。但也要满足一定的条件才行。那么刑事案件申诉条件有哪些呢?我们在下文中为您解答。一、刑事案件申诉条件有哪些《刑事诉讼法》第二百四十二条规定：当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：(一)有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误
·信用卡诈骗罪会被通缉吗
随着使用信用卡的人越来越多，信用卡在丰富人们生活的同时，如果使用不慎可能会构成犯罪。我国法律规定，信用卡使用达到一定额度，超过期限并在发卡银行催收后仍不交的，可能构成信用卡诈骗罪。那么，信用卡诈骗罪会被通缉吗?下面，我们将为您详细介绍。一、什么是信用卡诈骗罪?根据刑法第196条规定，信用卡诈骗罪是指以非法占有为目的，违反信用卡管理法规，利用信用卡进行诈骗活动，骗取财物数额较大的行为。1、使用伪造的信用卡。所谓伪造的信用卡，是指模仿信用
·合伙企业法人变更条件是什么？
合伙企业法人变更条件是什么？合伙企业法人变更，是指对执行事务合伙人进行变更登记，是合伙企常有发生的事情。但是，合伙企业法人变更并不是毫无限制的，不然容易因为随意变更企业法人产生纠纷，也不利于企业的稳定和发展。所以，合伙企业法人变更是要满足一定条件的，那么，合伙企业法人变更条件是什么呢？请阅读下文了解。一、合伙协议的约定变更事由发生合伙协议是依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约，是调整合伙关系，规范合伙人之间权利义
·一、交通事故不处理的后果是什么?
一、交通事故不处理的后果是什么?交通事故不处理将会导致受害人的权益不能得到保障，会因超过时效而无法再处理。交通事故人身损害赔偿的诉讼时效是一年，因此，如果超过了一年的诉讼时效，那么受害人因交通事故所遭受的人身损害有可能得不到赔偿。根据《行政处罚法》第29条的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再处罚，因此，如果二年内无人报案，交通事故的责任人可能不会被行政处罚。同时，如果因交通事故涉嫌刑事犯罪的，也是有追诉时效规定的，超过了追诉时效，将
·在相同时间提出了商标注册申请的怎么办?
在相同时间提出了商标注册申请的怎么办?《商标法》：第二十九条两个或者两个以上的商标注册申请人，在同一种商品或者类似商品上，以相同或者近似的商标申请注册的，初步审定并公告申请在先的商标;同一天申请的，初步审定并公告使用在先的商标，驳回其他人的申请，不予公告。商标注册原则是指对商标注册申请人受理并最终确认商标权归属的行为依据和法律原则。根据我国商标法的规定，商标注册原则分为：申请在先原则、自愿注册原则。商标注册的基本原则一共四项：自愿注册为主
·烟台征地补偿标准是什么？
烟台征地补偿标准是什么？烟台市作为我国东部发达地区之一，城市化进程不断加速，征地现象也是十分常见。可是由于知识储备不足，对于最新的土地征收补偿的问题，很多当地人都不太清楚。那么，烟台征地补偿标准是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。以下补偿标准的内容仅供参考????以下补偿标准的内容仅供参考。???（一）征地补偿1、征收耕地补偿标准旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿1
·合同解除的法定条件和通知缺一不可吗
合同解除的法定条件和通知缺一不可吗是的这两个条件是缺一不可的。(一)约定情形《合同法》第93条第2款规定：“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。这是通知解除的约定情形。(二)法定情形《合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前，当事人方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未
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在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确。那么，作为劳动者，工资没有约定清楚怎么办呢？请从下文中进行了解。一、工资没有约定清楚怎么办劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“
·离婚协议书的主要内容是什么
离婚协议书的主要内容是什么一、离婚协议书的主要内容是什么离婚协议是夫妻双方同意离婚并就子女抚养、夫妻财产分割等问题达成一致意见的书面形式。按《婚姻法》、婚姻管理条例等规定，一般应包括下列内容：1、当事人及其婚姻的基本情况。姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号、结婚时间、生育子女时间个数、离婚原因。2、双方同意离婚的表示。3、对未成年和不能独立生活的成年子女的生活安排。离婚后子女和哪方共同生活，抚养费包
·单位哪几种情况不能辞退员工
单位哪几种情况不能辞退员工一、单位哪几种情况不能辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)
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