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·道路交通事故伤残赔偿金额计算方式：
道路交通事故伤残赔偿金额计算方式：(一)残疾赔偿金残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数：◇交通事故残疾赔偿金的确定伤残鉴定结果直接关系到损害赔偿数额，不容忽视，如果能够定上残，则意味着数额不菲的赔偿;如果定不上残，则进入诉讼程序的意义不大，受害人除了支付诉讼费外，还要承担鉴定费和律师代理费。1、受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×伤残赔偿
·故意伤人轻伤怎么处理？打人致人轻伤怎么办
每个人的性格不同，处理事情的方式也不同。在与他人交往过程中，又可能会因为意见不和，没办法沟通解决问题。遇到这样的情况，很多人采取极端途径，暴力解决问题。这个过程中打人致人轻伤怎么办?根据刑法规定，行为人可能构成故意伤害罪，那么故意伤人轻伤怎么处理呢?下面就让我们来为你做详细解答。一、打人致人轻伤怎么办故意非法损害他人身体健康的行为构成故意伤害罪，但是这并不是说所有的打人行为都是犯罪。2005年《公安部关于办理伤害案件有关问题的通知》规定“因
·一、醉驾没有造成交通事故自驾车如何被处罚
一、醉驾没有造成交通事故自驾车如何被处罚?醉驾，会被法院判处6个月以下的拘役，并处罚金数千元。如果血液酒精含量不超过200毫克/100毫升，如果没有无证驾驶、酒驾前科等从重处罚的情节，可以判处缓刑。《刑法》第一百三十三条第二款规定：在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。二、发现醉酒驾驶的处理规定是什么?《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的
·公司章程的制定
一、根据公司的特点和需要制订章程要根据股东的特点和持股比例而定，制订章程的过程，也是确定股东今后在公司管理决策中的权利、地位的过程。章程条款的合理设置，是股东利益博弈的结果。而这种利益的博弈，与股东的特点和持股比例密不可分。 股东的特点包括股东之间的关系、股东关注利益或事项的区别等等，而股东持股比例的不同，则直接影响到章程今后的实施以及公司的运行效率。在一个股东人数众多、股权比例分散的公司，如章程中将大部分公司职权设置为需经
·未签订合同辞退的补偿标准是什么？
未签订合同辞退的补偿标准是什么？一、未签订合同辞退的补偿标准是什么?应当支付双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
·医疗事故以及医疗过错的区别
医疗事故以及医疗过错的区别一、概念上的区别。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。医疗过错是指医疗事故以外，由于医院的过错，造成患者人身伤害的过错。二、医疗事故与医疗过错在适用法律上存在差异在鉴定、赔偿数额等存在明显不同。前者主要依据国务院颁布的医疗事故处理条例，后者主要适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿。医疗事故的鉴定机构是医学
·交管部门
交管部门饮酒驾驶：饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶：醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以
·随着我国道路上的车辆越来越多
随着我国道路上的车辆越来越多，道路交通事故也越来越多。我国在保障交通意外的发生制定了许多道路安全警示标志，在学习驾驶时我国也对这方面安全教育进行积极的引导。那交通事故一旦发生我们该如何处理呢，下面我们就带你了解一下交通事故处理赔偿流程都有哪些。1、保护事故现场，抢救伤员，迅速报案。车辆发生保险事故后，要立即保护现场，抢救伤员和财产，保留相关证据;立即向公安机关交通管理部门报案。电话通知保险公司报案(车辆保险卡上有保险公司的报案电话)，48小
·一、劳动合同满4年单位不续签怎么办?
一、劳动合同满4年单位不续签怎么办?1.公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法。按照正常手续，应当在通知书上签字确认。2.公司不续签不一定非要书面通知，合同到期后自然终止，双方解除劳动关系，公司办理离职手续。3.可以要求公司出具公司提出不续签合同的书面通知，并且要求公司按照你二年的工龄支付二个月工资的经济
·劳动关系备案没有解除怎么办？
按照劳动合同法规定，企业同职工签订劳动合同后，应该拿着合同到就业服务中心备案。当双方解除劳动关系后，企业也要及时的将备案解除，否则会影响到职工今后应聘新单位。有时候，因为企业疏忽，未能将备案解除。那么劳动关系备案没有解除怎么办？下面我们简单为您做个分析。一、劳动关系备案没有解除怎么办？与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“
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