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·起诉抚养费可以在原告所在地起诉吗？
起诉抚养费可以在原告所在地起诉吗在法院起诉一般都是采取原告就被告的原则，如果在原告所在地起诉会被驳回，应该在被告经常居住地或被告户籍所在地法院起诉。二、离婚孩子抚养费标准是什么?离婚孩子抚养费标准是什么?在离婚案件中，抚养费不单指生活费，《婚姻法》解释(一)第21条明确规定，“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。离婚孩子抚养费标准是：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入
·新人入职什么时候签订合同才算合适?
对于很多新入职的员工来说不仅要对工作负责还会有一定的试用期，而在试用期间您都会好好的表现争取让心仪的公司应聘自己，所以很多新人都会纠结就是什么时候才能签订合同，那么新人入职什么时候签订合同才算合适呢?一起和我们来看一下吧。一、新人入职什么时候签订合同才算合适呢?1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员
·民商事庭前准备有哪些？
一、民商事庭前准备有哪些？1、研究把握仲裁规则和相应通知书。当事人在仲裁协议中选定了仲裁机构，一般情况下即视为双方均同意按照该机构仲裁规则进行仲裁，而仲裁规则是指导整个仲裁程序的规范性文件。仲裁机构受理案件后，一般会向双方当事人分别发送仲裁规则、受理通知书及仲裁通知书，这些文书对指导当事人正确参与仲裁活动具有很大的帮助，值得当事人认真研究，并按照规定准确行使相应的仲裁权利。2、按时选好仲裁员。仲裁和诉讼的一大区别就是当事人可以选择自己信赖
·注册商标的续展应当在期满前多久内提出
注册商标的续展应当在期满前多久内提出一、注册商标的续展应当在期满前多久内提出?注册商标的续展应当在期满前12个月提出，根据商标法，第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。申请续展注册商标有两条途径：(一)委托商标局备案的商标代理机构办理。
·申请辞职领导不批怎么办
申请辞职领导不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如
·夫妻一方财产在婚后的收益处理是怎样的
夫妻一方财产在婚后的收益处理是怎样的从现行婚姻法的内容来看，对于夫妻一方个人财产在婚后所产生的收益问题存在规定上的缺失。收益一般包括生产经营性收益、投资收益、知识产权收益、孳息、自然增值等等，婚姻法本身明确了生产、经营的收益和知识产权的收益归夫妻共同所有，而婚姻法司法解释(二)中明确了一方以个人财产投资取得的收益属于“其他应当归共同所有的财产”，婚姻法司法解释(三)则明确了孳息和自然增值的个人财产属性。夫妻一方个人财产在婚姻关系存续期间的自
·开除有没有经济补偿金劳动法规定
开除有没有经济补偿金劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照
·质物没有交付,质押合同是否生效?
质物没有交付,质押合同是否生效?一、质物没有交付,质押合同是否生效质物没有交付则质押合同尚未生效。关于不动产抵押合同与动产质押合同何时生效问题，不动产抵押合同，自登记之日起生效，动产质押合同自质物移交质权人占有时生效。所以，即使是在质物尚未转移登记前或者交付前签订好的质押合同也尚未生效。二、质押合同的生效条件以汇票、本票、支票、债券、存款单、仓单、提单出质的，应当在合同约定的期限内将全力凭证交付质权人。质押合同自权利凭证交付之日起生效。
·过失将人打死了，要坐牢么
很多人都知道故意杀人肯定的犯法的事，那自己都没有杀人的故意，难道也要承担杀人的刑事责任么?答案是肯定的，因为我国《刑法》规定了过失类的犯罪。过失犯罪是指行为人在主观上并不具有犯罪的故意，而且对危害结果的发生时持有根本否定态度心理。但是由于疏忽大意或者是过于自信而到导致了危害结果。一、疏忽大意致人死亡，比如，成年人带儿童到水库游泳，儿童是处于成年人的管理控制之下，但是成年人只顾自己玩手机，却没注意到儿童已经游到深水区，没有及时将儿童带回，导
·一、签劳动合同员工那份单位必须要给员工吗
一、签劳动合同员工那份单位必须要给员工吗?签劳动合同员工那份单位必须要给员工，同时用人单位自己留存一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同应具备哪些内容(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有
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法学学士 执业7年
13061416368
