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·银行取他项权证是什么流程
银行取他项权证是什么流程?办理房贷的过程中，银行拿到他项权证后才会放款，那么房屋他项权证办理流程是什么?银行取他权的步骤，是发生在房屋抵押登记之后。按照相关规定，办理房屋抵押登记时，借款人应提交以下资料：本人有效身份证明;抵押登记申请书;抵押合同;《国有土地使用权证》、《房屋所有权证》或《房地产权证》(共有的房屋还必须提交《房屋共有权证》和其他共有人同意抵押的证明);抵押房屋的价值证明;借款人有权设定抵押权的相关证明;房管部门认为必要的其他文件。
·劳动关系认定法律依据是什么
正常情况下，从表面上来看用人单位和劳动者的劳动关系是相安无事的，双方之间一旦产生了什么矛盾和纠纷的话，针对劳动关系这一块，用人单位有的时候会通过各种各样的借口来否认劳动关系，不为员工支付工资，这种情况也是有的。所以下面我们就为您特地整理了一下劳动关系认定法律依据是什么?一、劳动关系认定法律依据是什么?根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，
·未成年刑事传唤的相关规定是什么
未成年刑事传唤的相关规定是什么?1、唤或审理未成年人案件时应当通知其监护人到场。2、成年犯罪，由监护人陪着去派出所询问他所犯法，监护人必须在场，听警察有没有引诱未成年人说不概说的话，不可刑事传唤，派出所办案人员，询问笔录问完了，12岁未成年不成担刑事责任，所以不能刑事传唤，监护人念领回去严家教育，要是有民事赔偿的，做为监护人没有做道监护的责任，必须做到赔偿责任。3、于不满14周岁的人，不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任。4、国刑法规定，承
·河北省工伤鉴定标准2108是什么
河北省工伤鉴定标准2108是什么关于河北省工伤鉴定标准2018有以下几点：1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元一次性伤残就业补助金为38265元一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。以上就是河北省工伤鉴定标准2018.二、什么是八级伤残根
·清理债权债务单位是什么意思,清理债权债务应
清理债权债务单位是什么意思,清理债权债务应注意哪些问题？一、债权债务清理单位是什么意思企业在日常经营过程中，不可避免地与其他主体产生债权、债务等问题，债权是得请求他人为一定行为(作为或不作为)的民法上权利，本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为(作为或不作为)的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。二、债权债务清理应注意哪些问题1、途径。选择正确途径是企业债权
·一、员工工伤认定有没有误工费?
一、员工工伤认定有没有误工费?员工工伤认定是有误工费的，可以向用人单位主张索赔。误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。二、误工费赔偿标准：1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
·关于版权侵权行为？
关于版权侵权行为有哪些一、版权侵权行为有哪些(1)未经著作权人许可，发表其作品的;(2)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;(3)没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的;(4)歪曲、篡改他人作品的;(5)剽窃他人作品的;(6)未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外;(7)使用他人作品，应当支付报酬而未支付的;(8)未经电
·隐名股东所享有的权利都有哪些
隐名股东所享有的权利都有哪些隐名股东的权利：第一，认可隐名股东的投资收益。第二，对于显名股东的无权处分，适用善意取得制度。第三，对显名股东无权处分的追偿权。二、隐名股东的股权如何确认通过协商或是诉讼对隐名股东的股权确认。根据《公司法》、《公司法解释三》等法律规定，隐名股东要确认公司股权的，一般应当满足以下条件：1、隐名股东有充分证据证明已经实际出资或认缴出资。公司股权的确认，不能简单机械地适用股东名册、工商登记资料等，要充分考虑实际出资人
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非全日制工(临时工)要签订合同吗?临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理
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