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平水镇律师何强
何强 律师
副主任律师 法学硕士 执业14年
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平水镇律师温作团
温作团 律师
副主任律师 法学硕士 执业11年
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平水镇律师谢莎莎
谢莎莎 律师
平水镇律师吕佳凤
吕佳凤 律师
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    您好,请问您擅长打医疗事故这方面的的吗,如果擅长请您添加一下我的微信好吗,谢谢。

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·我父亲6月11日在上班工地上被叉车撞伤了脚(开叉车人
    我父亲6月11日在上班工地上被叉车撞伤了脚(开叉车人员是属于另外一家公司的员工)后被120急诊送至平湖第一人民医院就诊,检查结果为轻微骨折不需要动手术,脚后跟缝了好多针。后办理住院。住院期间原本第5天就催促我们出院,后来有


·剩下的五七工一九能万否补交养老保险金的?
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·律师您好,我常年不在杭州,请问是否可以聘请律师全权受
    律师您好,我常年不在杭州,请问是否可以聘请律师全权受理遗产法定继承事宜?

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·医院诊断错误与乱收费该怎么
    律师,您好!我是济南的,我想咨询医疗乱收费的问题,我男朋友于76号在济南武警医院查出得了尖锐湿疣,医生让马上作治疗,立刻作得激光把疣体打掉了,还要让作体外短波和直肠微波加输液,还要我也配合一起治疗,给我诊断也是患病,


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·请问在浙江因交通事故引起的工伤,二者可双重吗?
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·因为没有写欠条,还要起诉我,该怎么??
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 柯桥区法律常识
·欠钱起诉费用如何计算?
  欠钱起诉费用如何计算讨债起诉,诉讼费的收费标准与诉讼标的有关。根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定,案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;7.超过2

·劳动合同期限第一条本合同为___________
  劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作

·现在二胎政策已经放宽了
  现在二胎政策已经放宽了,但是还有些人并不满足于二胎,生了两个以上,这就属于超生。对于超生我们都知道要缴纳罚款也就是社会抚养费,那关于要在哪里交社会抚养费您知道吗?这里涉及到哪些事宜需要注意。要在哪里交社会抚养费?社会抚养费指的是公民不符合法定条件多生孩子,给社会增加了负担,理应适当补偿所增加的社会公共投入的费用。《社会抚养费征收管理办法》规定,不符合人口与计划生育法的规定生育子女的公民,应当缴纳社会抚养费。社会抚养费征收标准,分别以

·行车安全对于每一个驾驶人员而言是非常重要
  行车安全对于每一个驾驶人员而言是非常重要的,如果在行车中不注意观察路况,谨慎驾驶,就很容易发生交通事故,特别是在停车场这种车多场地小的场所,万一不小心发生了交通事故的话,双方该怎么承担责任呢,接下来我们给您讲解一下关于停车场交通事故责任认定的相关规定。一、交通事故责任认定《道路交通安全法》第76条明确的规定:“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分,按照
·女员工怀孕被辞退可以申请经济补偿吗?
  女员工怀孕被辞退可以申请经济补偿吗?在三期的劳动者被公司无故的辞退就可以申请经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、补偿金中

·离婚财产分割协议应包括以下内容:
  离婚财产分割协议应包括以下内容:(1)协议各方的基本情况,包括姓名、性别、出生日期、身份证号、住所地等;(2)协议当事人之间的关系、形成共有的原因和分割理由;(3)被分割财产的物理现状和权利现状;(4)分割财产的原则、方式、方法、标准;(5)各协议人分得之财产的物理现状和权利现状;(6)分割后财产的交付和转移条件;(7)价格补偿和债务承担问题;(8)违约责任;(9)其他事宜,例如办理登记和批准手续的问题,涉及第三人的问题等。

·侵犯名誉权损失如何计算?
  侵犯名誉权损失如何计算?侵犯名誉权损失的需要结合当地的职工工资、受害人的年龄来计算,最高人民法院将统一精神损害赔偿标准:侵害他人生命权的精神损害抚慰金的赔偿数额,可依照该地区上年度职工平均工资标准赔偿20年。受害人不满16岁的,每小一岁减一年,最低不少于5年;60岁以上的,每增加一岁减少一年,最低不少于5年。侵害他人健康权的精神损害抚慰金的赔偿数额,参照侵害生命权的精神损害抚慰金的赔偿标准予以酌减,但不以受害人年龄作为参酌因素。侵害他人身体权的,

·给予劳动者经济补偿的情况:1.由于用人单位
  给予劳动者经济补偿的情况:1.由于用人单位自身原因导致的经济补偿这种情形可分为二个方面:一是用人单位在履行劳动合同过程中,故意克扣和无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,或低于当地最低工资标准支付劳动者的工资,在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应得的工资报酬时,用人单位还应对劳动者给予一定的经济补偿。二是用人单位无故解除劳动者劳动合同,或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同,或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商

·民法典遗嘱指定监护人可以拒绝吗?
  民法典遗嘱指定监护人可以拒绝吗?遗嘱指定监护人是可以拒绝的,在进行遗嘱指定监护人之前,一般是需要与被指定监护人协商进行处理认定的。按我国《民法典》(2021年1月1日起施行)的规定:“未成年人的父母是未成年人的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列人员中有监护能力的人担任监护人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐。(三)关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任的,经未成年人的父母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同

·加班后单位不给加班费怎么办
  老板占用了员工额外的时间,安排其加班的,此时就要按照规定支付员工相应的报酬,也就是我盟常说的加班费。那如果加班后单位不给加班费该怎么办?不少劳动者都实际遇到过这样的情况,可是却不知道该怎么办。下面就让我们为你做介绍吧。一、加班费的计算方法是什么根据不同的工时制,有不同的计算加班费方法:综合计算工时制:实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(

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2023/10/6 2:44:38:5044.
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