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·国土局违约金法院判决不执行怎么办? 国土局违约金法院判决不执行怎么办?不管是公民个人还是机关单位,对人民法院生效的判决都必须执行,不执行法院判决是违法行为。国土局不执行法院判决,可以依法申请强制执行。法院收效的判定书承载了法定的职责责任,当事人应当实行判定书所判定裁决的职责责任,拒不实行的,权利人能够请求法院强制实行。对于具有实行才能而拒绝实行收效的法院判定裁决的,涉嫌了“拒不实行判定、裁决”,能够追究其刑事职责。发作法律效力的民事判决、裁决,当事人有必要实行。一方回绝实行
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·病假有没有工资待遇 我的劳动关系当中是十分注意保护劳动者的合法权益的,在签订了劳动合同之后,劳动者的一系列权利都受到了劳动法的保护,例如按时得到自己的工资,奖金,社会保障金,并且在没有特殊意外的情况之下,劳动单位一方是不可以辞退劳动者的。在生病和休息,怀孕,哺乳期间,造成的发放工资和福利待遇。那么如果职工请了病假的话,在病假期间有哪些待遇呢?小编给大家介绍一下。病假期间的待遇:职工在病假期间也是要得到一些工资和福利待遇的,不可以因为职工生病,劳动单位就辞退
·租厂房拆迁也有补偿吗?相关规定有哪些 租厂房拆迁也有补偿吗?相关规定有哪些随着经济的发展,越来越多的人开始兴建厂房进行各种各样的产品生产。有的人是自己建造厂房,有的人是租别人的厂房进行生产。厂房是他们赖以生产的家园,如果遇到拆迁,租厂房拆迁也有补偿吗?那是肯定有的,只是补偿的标准会不同,的我们在这里为您进行简单的介绍。一、租厂房补偿公式补偿金额=租金差价【(重新租赁租金-原租金)×剩余租赁时间】+设备搬迁安装费+解聘员工的安置补偿费+停产停业损失(营业面积×每平米补偿标准)+奖励
·一、离婚经济补偿协议书是否可以反悔? 一、离婚经济补偿协议书是否可以反悔?如果没有欺诈、胁迫或显示公平的情形,一般无法反悔了。相关法律规定:《中华人民共和国合同法》第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。
·家暴轻伤判什么刑 随着社会网络通讯的发达,很多家暴的新闻屡见不鲜,但是很多被家暴的对象在遭遇家暴时候选择沉默,认为只是夫妻之间的事情,让外人知道除了又失面子,如果施暴方坐牢会失去经济来源,或者在其他家庭成员的劝说下,没有选择报警,使得家暴更加严重。其实,家暴并不是家庭的事情,还可能触及到刑法,应当追究刑事责任。首先介绍一下家暴可能会承担的责任后果。民事责任,被施暴的一方即受害者有权向家庭暴力实施者要求其承担损害赔偿,遭遇家暴的一方要勇于保护自己,家庭暴力
·现在人民生活水平提高 现在人民生活水平提高,生活质量也是提高了,那就衍生了很多保护措施对人们进行一些保护和保障,最基础的也就是说社保,这是最基础的一种保障措施,费用低,保护时间长,可能会有很多人问,在广州个人社保补缴流程是怎样的?下面本站我们就为您详细介绍。广州个人社保补缴流程是怎样的?(一)填写好社保申请书,带上身份证和免冠一寸照片两张。(二)缴纳社保费,缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门,通常在乡镇户口的到乡镇社保部门,城市户口的到社区居委会或
·专利普通许可合同范本的模本是什么样的? 专利普通许可合同范本的模本是什么样的?现在社会,越来越多人致力于研发,小到经常看的“我爱发明”,大到各国自主的科技研发,而关于研究成果,往往会申请专利,而关于专利许可,也有几种方式,今天我们就着重给您整理了关于专利普通许可合同范本,为方便您在工作中作以参考。专利普通许可合同范本如下:专利许可使用协议甲方(专利权人):乙方(专利受让人):为了更好地把专利技术转化为生产力,甲、乙双方就实用新型专利(专利号:)许可使用权达成如下协议:
·上市公司发行可转换公司债券的目的是什么 上市公司发行可转换公司债券的目的是什么一、上市公司发行可转换公司债券的目的是什么?首先配股,增发新股和发行可转换公司债券来说,都是以融资为目的,但配股和增发对公司来说,都存在较高的要求,包括公司的公积金盈余,和公司的资产收益率方面。发行可转换债券也需要审批,但重点在于公司的还债能力,即它的赢利能力。而且可转换债券到时可以行使权力,转换成公司的股票,这个对客户而言,也有较大的吸引力,便于公司融资。而到时换成股票,对公司来说,等于进行了次再融
·被隔离的临时工有工资吗? 被隔离的临时工有工资吗?正常领取工资。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工支付,只有合同期限不同,享有平等的权利,用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁救济。劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应给予必要的假
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