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·工伤申请主体该怎么确定
工伤申请主体该怎么确定一、工伤申请主体该怎么确定1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而
·夫妻分居协议书该怎么写
夫妻在感情不和的情况下，可以先分开一段时间双方冷静一下，这样也能想清楚之后的路该怎么走，婚姻关系是否还有必要继续下去。而在分居的时候为了避免日后出现不必要的纠纷，最好是签订协议，那这个夫妻分居协议该怎么写呢?请一起在下文中进行了解吧。一、什么是夫妻分居协议?所谓分居协议书，是指夫妻双方在不解除婚姻关系的前提下，就终止夫妻同居义务所达成的书面协议。二、写夫妻分居协议时需要注意的问题规定双方的权利和义务。尤其要说明在分居期间，夫妻双方
·犯罪预备未遂中止三者的相同点有哪些？
犯罪预备未遂中止三者的相同点有哪些？一、犯罪预备未遂中止三者的相同点有哪些?犯罪预备未遂中止三者的相同点包括以下四点：1、存在故意犯罪过程中;2、存在于以危害结果作为犯罪构成要件的直接故意犯罪中;3、具有一定程度的社会危害性;4、具有应受刑罚惩罚性。二、哪些行为属于犯罪预备1、为实施犯罪准备犯罪工具的行为。所谓犯罪工具，是犯罪分子进行犯罪活动所用的一切器械物品。其中包括：(1)用以杀伤被害人或者排除被害人反抗的器械物品，如枪弹、
·对于从业人员来说劳动合同的签订是法律的必
对于从业人员来说劳动合同的签订是法律的必须，那么，工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办，这类问题的产生，首先肯定是向所属企业提出异议，如果所属企业不进行处理，那么对于当事人最好的维权方式就是依托司法途径来解决问题。工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办工作岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权利的总和。工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办，应该寻求
·事业单位事假怎么扣工资？
事业单位事假怎么扣工资？一.事假期间的工资待遇1.公司的员工因自身原因或其他原因向公司提出请事假，如果全年请事假的时间累计起来没有超过二十天或者一次性事假的请假时间没有超过十五天(其中不包含公众休息的节假日，下面条款也是不包含公众休息的节假日)，原来的工资照常发放不因事假影响。2.公司的员工因自身原因或其他原因向公司提出请事假，如果全年请事假的时间累计起来已经超过二十天或者一次性事假的请假时间超过十五天，那么超过天数的工资按照请事假员工
·试用期内可以随意解除劳动合同吗
法律规定用人单位可以与劳动者约定试用期，在试用期内如果劳动者不合格，用人单位一般会解除劳动合同。不过，在试用期内可以随意解除劳动合同吗？就算能解除劳动合同，也应该按照一定的程序进行。那么，试用期如何解除劳动合同，才是不违法的呢？我们一起在下文中进行了解。一、试用期内可以随意解除劳动合同吗我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证
·罪犯被判拘役如何服刑？
拘役虽然处罚也是比较轻的，但这毕竟与管制不同，因此不会对罪犯适用社区矫正，而是需要实际到监狱或者看守所服刑。但对于被判拘役的罪犯而言一般该如何服刑的呢?这是多数人比较关心的内容，下文中本站我们整理了相关资料，就来告诉你具体答案。一、罪犯被判拘役如何服刑拘役还与刑事拘留和行政拘留不同。拘役是刑罚的一种。刑事拘留是公安机关在紧急情况下限制现行犯或重大嫌疑分子人身自由的一种刑事强制措施。行政拘留是公安机关对违反《治安管理处罚法》而尚不够刑事
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民事诉讼法延期审理的情形有哪些？??????您是否有遇到过这样的情形呢，由于生活中的一些纠纷无法处理，就向法院提起民事诉讼，法院受理并规定了开庭日期，可是开庭当天当事人有事不能出席。这时候，您应该很想知道民事诉讼法延期审理的情形都有哪些呢?诉讼中止和延期审理又有什么区别呢?接下来我们为您整理了相关的法律内容。一、民事诉讼法延期审理的情形民事诉讼的延期审理是指人民法院开庭审理后，由于发生某种特殊情况，使开庭审理无法按期或继续进行从而推迟审理
·有多家子公司或分公司应该怎么签合同
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·工伤期间可以解除劳动合同吗
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