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·故意伤害与故意杀人区别有哪些
故意伤害与故意杀人区别有哪些1、从定性上讲：故意伤害罪行为人主要是对他人身体上进行伤害，但主观上并不希望发生他人死亡的严重后果;而故意杀人罪行为人实施了故意伤人的行为，且主观上希望受害人死亡，即使因某种原因，受害人未死亡的，亦有可能涉嫌故意杀人罪。2、从量刑上讲：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死
·可以的，丈夫死亡的，由其配偶、子女、父母
可以的，丈夫死亡的，由其配偶、子女、父母继承遗产。《民法典》（于2021年1月1日实施）第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承：(一)第一顺序：配偶、子女、父母;(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本
·不批捕能开无违法证明吗?
不批捕能开无违法证明吗?被检察院不批捕，说明当事人没有犯罪，当然可以开出无犯罪记录证明的。《公安机关出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形：(一)行政1.治安调解协议，不予处罚决定;2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定，以及交通违法罚款(申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理);3.传唤(强制传唤)、继续盘问、拘留审查等行政性措施;4.其他行政机关
·一、外墙节能工程质量验收规范是什么?
一、外墙节能工程质量验收规范是什么?(一)技术文件1、经审图机构审查通过的节能设计图及相关的技术文件(如节能设计说明、节能设计计算书等);2、外墙墙体、屋面和热桥部位的保温施工做法或施工方案的设计说明及构造图;3、制造试样所用的建筑和保温材料墙体试样：如是普通粘土空心砖墙则应索取普通粘土空心砖约60块，如是小型空心砌块(190×190×390)墙则应索取14块整块和7块半块小型空心砌块;屋顶试样：应索取0.20立方米混凝土材料;砂：约200公斤;胶凝材料(
·员工被迫辞职有劳动补偿金吗
员工被迫辞职有劳动补偿金吗劳动补偿金其实也就是法律中规定的经济补偿金，一般在解除劳动合同的时候由用人单位支付给劳动者，但并不是所有解除劳动合同的情况下都需要进行支付。那实践中要是员工被迫辞职的话，此时有劳动补偿金吗?我们马上为你做详细解答。一、员工被迫辞职有劳动补偿金吗劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同
·家里人打麻将算赌博吗
不算。家人之间玩牌带赢钱的，不算是赌博，只要不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动是不以赌博罪论处的。《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，以营利为目的，有下列情形之一的，属于《刑法》规定的聚众赌博：组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的。《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条：以营利为目的，有下列情形之一的，属于《刑法》第三百零三条规定的“聚众赌博”:（一）组织3人以上赌博，抽头
·房屋产权到期续费是一年一续吗？
房屋产权到期续费是一年一续吗?产权到期可以自动续期，但续期的费用并没有明确规定，土地使用年限到期之后是需要缴纳一定比例的土地出让金来延续使用年限的，但是就住宅70年产权到期自动续期和40年产权到期按法律规定办理暂无明确细则，要缴纳多少费用，怎么缴纳都没有明确规定。《民法典》第三百五十九条规定：住宅建设用地使用权限期间届满的，自动续期。在土地使用权出让合同约定年限届满以后，如果土地使用者继续使用土地，可以在期限届满前一年申请续期，除根据社会公众
·国家土地使用权限有几年，土地转让程序是什
国家土地使用权限有几年，土地转让程序是什么样的？对于土地，不管是在土地的使用方面，还是在土地的转让问题上，国家都制定了相对应的管理办法，而且国家还根据相关的土地使用情况，对土地的使用年限进行了相应的规定，下面给您简单介绍一下国家土地使用权限有几年，土地转让程序是什么样的?一、土地使用年限国有土地使用权的使用年限：按照土地用途不同使用期限也不相同。最高年限按下列用途确定：居住用地七十年;工业用地五十年;教育、科技、文化、卫生、
·什么情况下公司要辞退员工
协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单
·什么情况下需要作司法鉴定？
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