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·劳动合同法第五十条规定的内容是什么
劳动者和用人单位签订的劳动合同，其实是受我国的劳动合同法保护的。在签订劳动合同以后，双方就形成了事实劳动关系。即使在日后解除劳动合同的时候，双方也应该互相尊重，关于解除劳动合同，在我国的《劳动合同法》第50条当中有所提及。下面我们就为您介绍一下《劳动合同法》第五十条规定的内容是什么?一、劳动合同法第五十条规定的内容是什么?《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理
·江苏刑事量刑标准是什么？
法官能够行使自己合法拥有的审判权对犯罪的人予以法律规定的处罚，但是这也说明了法官的权力也被限制在了法律规定的范围内而不能添加自己的情感对犯罪人进行不适当的处罚，而这些标准已经用条文的形式记录下来供法官参考。那么，江苏刑事量刑标准是什么？一、江苏刑事量刑标准部分节选第一章 总则【制定宗旨】为了规范法官的自由裁量，实现量刑均衡，确保罪刑相适应原则的正确实施，依据《中华人民共和国刑法》及有关司法解释，结合刑事量刑实践，制定本意见。第一
·假想防卫如何定罪
根据《刑法》假想防卫案件一般属于防卫过当，假想防卫应当按照造成伤害后果承担刑事责任。(1)行为人应当预见到没有不法侵害而没有预见，造成危害结果，应负过失犯罪的刑事责任;(2)行为人由于不能预见的原因引起了防卫行为，而在防卫过程中从使用的工具、打击的部位造成的后果显属不当，叫“假想防卫过当”，行为人应当对过当的结果负责，可以比照防卫过当来处理，责任比第一种轻一点;(3)主观条件的限制，行为人不可能预见到，所采取的手段方法也无不当之处，应属于“意外事件
·委托公证书撤销可行吗
委托公证书撤销可行吗？怎么办理？在现实生活中，我们由于时间、空间等多种原因，我们经常遇到许多重要事件无法亲自办理的情况，如房产交易、股票债券交易等，因而要使用到经公证的委托书。那么，这类委托书如何公证，委托公证书撤销是否可行？的编辑将在本文中为各位说明。一、办理委托公证，应提交的证件和材料1、公民个人办委托书公证的，应提交委托人的身份证明（居民身份证、户口本），法人委托的，应提交法人资格证明及法定代表人的身份证明；办理委托合同公证的
·劳动者在恢复期间新单位能查工伤记录吗
劳动者在恢复期间新单位能查工伤记录吗一、劳动者在恢复期间新单位能查工伤记录吗能够查出来的。工伤职工停工留薪期(停止工作，治疗工伤期间)，是法律法规规定的用于治疗工伤，使其恢复健康而继续从事工作的期间，如工伤职工在此期间到其他单位工作，严重影响伤情恢复，与劳动法规立法原旨相悖，极大地损害用人单位利益。虽然，工伤职工停工留薪期是按照医疗机构书面证明，或者经劳动能力鉴定委员会确认的，但是，停工留薪期的期限应当是以职工伤情变化而定。工伤职工停
·实施违法行为入罪特征是什么？
实施违法行为入罪特征是什么?实施违法行为入罪特征是具有社会危害性，但是具有社会危害性的行为不一定都是犯罪行为，只有触犯刑律的严重危害社会的行为，才是现代意义上的犯罪。我国刑法中，刑事违法性包括违反《刑法》的规定、单行刑事法规的规定和行政、经济法律中规定的刑事责任条款。二、犯罪构成的特征有哪些1、犯罪构成是一系列主客观要件的有机统一。犯罪构成要件，是指成立或者构成犯罪所必须具备的基本条件。任何一个犯罪构成都包括许多要件，有的属于犯罪客观方面
·工伤鉴定鉴定再次鉴定的标准
工伤是工作过程中受到的一种伤害，受伤以后就需要根据工伤的鉴定标准进行鉴定，确保明确工伤等级，并且能够得到一个准确的鉴定结果，如果对于鉴定的结果不满意，可以申请进行再次鉴定，但是工伤鉴定鉴定再次鉴定该如何申请和进行，可以到本文听我们介绍一下。一、工伤鉴定鉴定再次鉴定的标准1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关
·在我们国家
在我们国家，可能一些工龄工种是对工作年限以及工龄是有一定的计算的，这就会涉及到个人的工资问题，那么工龄和工作年限的区别有哪些？根据相关的规定，工作年限是由文件来确定，而工龄是由工作时间来确定的。下面我们来详细了解。二者主要区别为：工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的;工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对
·遇到口头辞退劳动仲裁可以吗?
遇到口头辞退劳动仲裁可以吗?遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员可以向劳动仲裁机构书面提出仲裁申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报
·治安处罚法释义包括了哪些内容？
治安处罚法释义包括了哪些内容？为了维护社会治安秩序，保护公民和社会其他组织的合法权益，制定了治安管理处罚法。适用于违反公共秩序、妨害公共安全、有危害性但不构成犯罪的，公安机关根据治安管理法处罚。治安处罚法释义包括了哪些内容?接下来，一起看一看：治安管理处罚法解释为正确、有效地执行(以下简称),根据的规定,现对公安机关执行的有关问题解释如下：一、关于制止违反治安管理行为的法律责任问题为了免受正在进行的违反治安管理行为的侵害而采取的制止
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