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·加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的
加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的经批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排员工工作的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付工资。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。同时，由于法定休假日具有不可替代性，对劳动者的意义也不同于普通工作日或者休息日，因此法
·个体没签劳动合同辞退需要补偿吗？
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·刑法修正案九伪造货币罪的后果是什么
虽然说我国现在的验钞技术是非常发达的，但是目前还是有少数的违法犯罪分子，通过各种各样的手段来伪造货币。有少量的假币，仍然在市场上进行流通。这样做肯定严重的破坏了我国的金融管理秩序，并且也对我国的现金管理制度造成的损害。下面我们要为您介绍的是刑法修正案九伪造货币罪的后果是什么?一、刑法修正案九伪造货币罪的后果是什么?[刑法条文]第一百七十条 伪造货币的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑
·盗窃3200元最低判多久
涉嫌盗窃罪，要根据涉案金额、有无自首立功、受害人谅解等情节，由法院综合全案确定刑期，盗窃3200元，属于数额较大的情形，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，初犯可以从轻处罚。《刑法》第二百六十四条：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的
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劳动期限会涉及劳动合同上面的时间吗根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期
·刑法中规定非法集资有什么处罚
金融行业的人应该对于非法集资都是最熟悉不过的了吧，因为在创办公司的过程当中，如果没有经过国家的允许，就非法的向我国公民吸收投资资金，这也算作非法集资的一种类型。其实是非法集资的人都知道这是违法的，只不过可能具体不清楚，刑法中规定非法集资有什么处罚?一、刑法中规定非法集资有什么处罚?根据《刑法》的规定，犯非法吸收公众存款罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处2万元以上20万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上十年以下有
·领失业金需要什么材料？
一、领失业金需要什么材料办理失业保险需要的材料：填写《失业保险金申领登记表》、本人的居民身份证、失业人员原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明和停发工资(基本生活费)日期的证明、本人的失业证、求职登记证明等。二、失业保险金的领取流程如下：1、非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，须提供用人单位辞退的证明。2、缴纳失业保险金12个月以上，并且要在公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。3、参保单位出具两份《解除(终止)劳
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因涉嫌犯罪被羁押可以保外就医吗?羁押阶段可以申请变更强制措施，保外就医是对服刑犯人适用的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满，案件尚未办
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行为涉嫌犯罪，肯定会受到刑事处罚和承担刑事责任，但是需要对犯罪行为进行正确的认定，才能依法量。那么合同诈骗罪司法认定是怎么样的?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、行为人在签订合同时有无履约能力。行为人的履约能力可分为完全履约能力、部分履约能力和无履约能力三种情形，应分别不同情况加以认定：(1)有完全履约能力，但行为人自始至终无任何履约行为，而以欺骗手段让对方当事人单方履行合同，占有对方财物，应认定为合同
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