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移送管辖一次后再移送是否合法?移送管辖一次后再移送是不合法的，移送管辖是只能够使用一次的。如前所述，移送管辖在实践中存在着两种情形，对于移送函移送管辖来讲，由于它是原受理案件法院自行就管辖权进行审查的结果，此时尚未有任何一方当事人提出管辖权异议，且原受理法院在移送案件时并未就管辖权作出生效的法律文书，因此应当允许被告向受移送法院提出管辖权异议，实践中对此争议不大。因此，本文讨论的重点是裁定移送管辖情形下，被告就受移送法院的管辖权提出异议的
·国家什么时候征收土地，有什么相关内容？
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拾得遗失物属于不当得利吗？对于拾得的遗失物，相信您已经有所了解，拾得的遗失物我们应当及时的归还，不能占为己有，拾得的遗失物也要区分它是不是无主物，如果是无主物，那么你可以占有，因为它没有所有权。那么拾得遗失物属于不当得利吗？下面我们将为您进行详细的解答。一、拾得的遗失物是不是不当得利不当得利，指无法律上的原因，使他人受损而自己获益的事实，要求他人致损和自己获益是有因果关系的。拾得遗失物，根据物权法的规定，拾得人并没有取得所有权，只
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近年来，我国的离婚率的比例在不断上升，离婚程序中除了夫妻财产的分割，孩子的抚养权归属也是一个极其重要的问题，夫妻离婚时会对关于孩子的抚养权的归属进行分配，那么，在离婚后孩子的抚养权能变更吗?在什么情况下还能变更呢?下面一一道来：一、离婚后孩子抚养权能变更吗？形式有哪些？1、变更孩子的抚养权的两种形式。孩子抚养权的变更，有两种形式：一是双方协议变更。父母双方协议变更子女抚养关系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，则应予准予，意
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用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险
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副主任律师 法学学士 执业15年
