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·纠集多人寻衅滋事怎么判
多人寻衅滋事，按照法律规定，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。如果情节严重，构成寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》第二百九十三条：有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施
·合同不全面履行的内容
合同不全面履行的内容一、合同不全面履行的原因合同的履行，指的是合同规定义务的执行。任何合同规定义务的执行，都是合同的履行行为;相应地，凡是不执行合同规定义务的行为，都是合同的不履行。因此，合同的履行，表现为当事人执行合同义务的行为。当合同义务执行完毕时，合同也就履行完毕。合同的不全面履行主要是由签定方对于合同条款的不满意而造成的。然而合同条款种类复杂多样，所以不履行方式也有很多。不履行的理由：合同中规定的起止时间、合同投入资金分配、利
·事实变更合同未变更合法吗
事实变更合同未变更合法吗一、事实变更合同未变更合法吗应该说是部分不合法，即关于工作内容部分不合法。其他的合同条款只要符合法律规定，且原先是双方平等协商签订的应当合法。二、合同变更的方式引起合同变更的法律事实不同则合同变更所适用的方式亦不同。合同变更的方式主要有两种：1、合意以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同，故而合意变更合同的程序，应该遵循合同订立时的要约承诺规则，而且变更后的合同内容欲发生法律效力，也应符合合同
·在我国股权投资算非法集资吗?
实际上正常的金融交易活动都是受到我国法律的保护的.但是由于非法集资对我国的金融市场带来了一定程度的破坏性，所以很多投资者对于正常的股权投资和非法集资都难以区分清楚，那么在我国股权投资算非法集资吗?对于这一问题，我们将在以下的资料当中详细的为您进行解答。一、在我国股权投资算非法集资吗?不是的。股权融资与非法集资最大的区别在与股权融资是合法的法律行为，而非法集资是非法的。(1)实质性区别股权融资与非法集资回报上存在实质性差别。两者判断实
·我国对非法集资如何认定？
非法集资是在金融界中极其常见的犯罪行为，罪犯通过各种利益诱惑吸引了无数受害者自愿把钱投入所谓的“赚钱项目”中。但在现实老百姓若是真的想投资，面对市场上如此多的投资项目又不知该如何辨别出非法集资。下面我们就为您讲解一下我国对非法集资如何认定?一、我国对非法集资如何认定?(一)凡未经中国人民银行批准，任何企业擅自从事下列活动一律认定为无效：1、非法吸收公众存款，是指未经中国人民银行批准，向社会不特定对象吸收资金，出具凭证，承诺在一定期限内还
·刑事案件一直在立案阶段吗？
刑事案件一直在立案阶段吗？一、刑事案件立案阶段后的程序按照《刑事诉讼法》的规定，一般刑事案件大致要经过3个阶段，即侦查阶段(公安机关)、审查起诉阶段(人民检察院)和审判阶段(人民法院)。第一、侦查阶段：公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。对于被拘留的人，应当在拘留后的24小时以内进行讯问。犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告。受委托的律师有权向侦查机关了解犯罪嫌
·遗嘱和遗赠哪个更优先？
遗嘱和遗赠哪个更优先在法律效力上，遗嘱与遗赠的效力是相同的，因为立遗嘱人要么在遗嘱中确定遗嘱继承，要么在遗嘱中确定遗赠。如果在遗嘱中，既确定遗嘱继承，又确定遗赠，则立遗嘱人会对自己的数项财产进行分配，作不同安排。当然，立遗嘱人也可能对同一财产作安排，让遗嘱继承人和受遗赠人共有。遗嘱继承和遗赠因为都反映遗嘱人单方的意思，因此不存在谁优于谁的问题。但是存在多份遗嘱时，是要对其效力进行区分的，存在多份遗嘱时，首先要对各个遗嘱的合法性进行审查，
·公司法人变更对员工有哪些
公司法人变更对员工有哪些影响？公司法人的变更是公司在发展过程中法人具有了不能担任的情形之后公司依照相关的程序更换法人的行为，该行为是为了公司更好地发展进行的，公司法人的变更会对公司产生一定的影响，那么公司法人变更对员工会有影响吗？答案是肯定的，公司法人变更对员工也会产生一定的影响，法人变更了员工的劳动合同就要重新签订，合同条款也会有变动，因此法人变更之后员工也要在签订新的合同的时候做好考虑。一、公司法人变更对员工的影响《劳动合同法》第三
·公司宣布破产债务该怎样办
公司宣布破产后债务是需要偿还，以公司的现有资产进行清偿。但具体债务如何偿还，往往是需要结合实际的情况来定，并不是所有公司的债务都同样处理。公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规
·劳动者需要支付违约金的情形包括什么
劳动者需要支付违约金的情形包括什么《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单
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