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·一、交通事故锁骨骨折可以赔偿多少钱?
一、交通事故锁骨骨折可以赔偿多少钱?交通事故导致锁骨骨折的，一般赔偿几千至几万元，评残是按照骨折三个月以后并且骨折愈合后的肩关节功能情况评残的，按照实际的工作经验，锁骨中外段骨折手术内固定的，一般构成十级伤残的可能性很大。如果内侧骨折并且未行手术治疗，则可能性较小。当然最终还是要以鉴定机构检查的肩关节活动功能情况确定。交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院
·商品房交房标准包括什么
商品房交房标准包括什么(1)完成工程设计和合同中规定的各项工作内容，达到国家规定的竣工条件;(2)工程质量符合国家安全规定的标准，如符合房屋土建工程验收标准、安装工程验收标准等;(3)符合工程建筑设计和工程建设合同约定的内容;有完整的并经有关部门审核的工程建设技术数据及档案图纸材料;(4)有建筑材料、设备、购配件的质量合格证件资料和试验检验报告;(5)有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格或优良等;(6)有工程施工单位签署的工程质量保修书;(7)已办
·离婚共同房产如何分割?
离婚共同房产如何分割?离婚房产分割有两种情况：1、有协议的按协议分割;2、不能协商解决的，双方对夫妻共同财产中房屋价值及归属无法达成协议时，人民法院按以下情形分别处理：(1)双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许;(2)一方主张房屋所有权的，由评估机构按市场价格对房屋作出评估，取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿;(3)双方均不主张房屋所有权的，根据当事人的申请拍卖房屋，就所得价款进行分割。离婚时房屋增值部分分割方式：
·浅谈城中村改造相关政策
浅谈城中村改造相关政策 城中村改造指的是农村村落在城市化的过程中，由于大部分的耕地被征用了，原来村民的身份转变成了居民。城中村不仅是一种建筑房屋的形态，也是一种社会中的存在形态。那么城中村改造政策有哪些?城中村改造都有什么优惠政策? 征地拆迁律师团为您解答： 城中村改造政策有哪些? 1、土地出让金除上缴省里的3%和提取净收益的10%廉租住房建设基金外，市财政在10个工作日内全额返还项目所在地的区政府，用于被拆迁村民的补偿安置。 2、建设过
·死缓期间又伤人如何处理?
死缓是国家为了严格控制死刑的一种方法，当然，想要享受死缓的待遇也需要满足死缓的相关条件，不过在现实生活中，不少人也会在死缓中伤人而造成故意犯罪。那么死缓期间又伤人如何处理?死缓和缓刑有什么区别?下面，就让来详细的介绍一下吧!一、死缓期间又伤人如何处理?刑法第五十条有说明死缓期间有故意犯罪如何处理这个问题：判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑;如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为十五年以上
·一、农村抚养费法律规定给多少?
一、农村抚养费法律规定给多少?农村离婚子女抚养费的算法可以参考我国《婚姻法》第37条规定来计算，子女抚养费数额可根据子女的实际需要，父母双方的负担能力，当地的实际生活水平，具体的计算方式为：有固定收入的，按有收入的百分之二十至百分之三十的比例给付。无固定收入的，依据当地总收入或同行业平均收入。参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚养费的给付期限，一般至子女成年或子女能独立生活时至。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入
·发行公司债券的股票有什么影响
发行公司债券的股票有什么影响购买公司债券和股票在当前社会都是非常常见的，许多人在有闲钱对这方面有些了解的话都会选择购买入账，虽说存在一定的盈亏风险，但用这些闲钱能够赚到一笔资金的话自然是更好不过的。很多人认为股票和债权之间是会互相影响的。那发行公司债券的股票有什么影响呢？发行公司债券对股票有什么影响股票与债券都是有价证券，是证券市场上的两大主要金融工具。两者同在一级市场上发行，又同在二级市场上转让流通。对投资者来说，两者都是可以通过
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如果夫妻中有一方坚持不离婚，或者双方同意离婚，但对财产分割或子女抚养无法达成协议的，只有通过法院诉讼的程序离婚。法院诉讼离婚和夫妻双方协议离婚是夫妻离婚的两个途径。那么诉讼离婚的具体程序是什么呢？我们一起在下文中进行了解。一、什么是诉讼离婚?诉讼离婚，是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。二、诉讼离婚有哪
·新员工入职要签多久的合同比较合适
按照我国劳动法的相关规定，用人单位在员工入职后一个月内需要签订劳动合同，对于劳动合同的期限不同的公司做出的选择有所不同。有的公司一年一签，有的公司一签签十年，不同年限的选择各有利弊。今天就来了解一下新员工入职要签多久的合同比较合适，详情请看下文。一、法律关于合同期限的规定一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期限的情况设定为：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意
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