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·一、人死了欠医院医疗费谁还而且无遗产怎么
一、人死了欠医院医疗费谁还而且无遗产怎么办?1、人死了欠医院医疗费谁还而且无遗产此时医院是不能获得医疗费了的，医院也不能要求死者的继承人支付医疗费。若是有遗产，但是留下了遗产却不足以清偿医疗费的，那这笔账也只能就此结束。2、根据《民法典》(2021.01.01生效)第一千一百六十一条继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。第一千一百六十三条既有法定继承又有遗嘱继承、遗赠的，由法
·购房网签和备案是一样的吗？
购房网签和备案是一样的吗?1、购房网签和备案是不一样的，两者存在着本质的区别，网签是房地产管理部门为规范房地产企业房屋销售行为，维持房地产市场的正常秩序，防止开发商捂盘及“一房多卖”而建立的一个网络化管理系统。而备案是根据我国建设部所颁发的第六条规定：商品房预售实行许可证制度。开发企业进行商品房预售，应当向城市、县房地产管理部门办理预售登记，取得《商品房预售许可证》。该办法第十条同时规定：商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同
·一年内两次醉酒驾驶将面临怎样的处罚
一年内两次醉酒驾驶将面临怎样的处罚一年内两次醉酒驾驶将面临吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证的处罚。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。二、醉驾醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于
·拖欠工资可以解除合同吗
劳动者与单位相比永远都处于弱势地位，单位可以找任何借口克扣工资、拖欠工资，那么劳动者在单位拖欠工资时可以解除劳动合同吗，如果可以解除，那么解除劳动合同要怎么补偿，毕竟是因为单位的原因才解除合同的。下面，我们就来告诉您拖欠工资可以解除合同吗。一、拖欠工资可以解除合同吗用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布
·一、被征收土地赔偿款算遗产吗?
一、被征收土地赔偿款算遗产吗?被征收土地赔偿款不算遗产，理由如下：1、从征地补偿款的性质上看，家庭联产承包的土地征用补偿款不属于收益范畴，当然也就不属于遗产范围。个人承包应得的个人收益，依照法律规定继承。个人承包，依照法律允许由继承人继续承包的，按承包合同办理。农民个人承包所得的承包收益(即从事农业生产的收入)属于农民个人合法财产，在公民死亡时列入遗产范围并发生继承。而征地补偿款是国家征收农村集体土地时补偿给村集体经济组织的，集体经济
·湖南省征地果树补偿标准是如何规定的？
湖南省征地果树补偿标准是如何规定的？由于政府或者开放商在征收土地之后，需要按照规定，支付相应的补偿金，根据平等原则，征收的土地可能给公民带来的经济利益越多，政府机构需要支付的赔偿金也就越多，故而被征收的一般是农村的土地，但时有些果树林也有可能会被征收。根据相关法规的规定，湖南省征地果树补偿标准是如何规定的?湖南省征地果树补偿标准：1、苹果树培育期(1-5年)平均每株补偿150-220元;初果期(6-8年)平均每株补偿300-450元;盛果期(9-25年)平均
·民法总则规定代理的条件是什么？
生活中有很多代理的实例，代理在民法中是及其普遍的，如监护人是未成年人或者无民事行为能力人、限制行为能力人的法定代理人，同时完全民事行为能力人也可以委托代理人从事某些活动。那么民法总则规定代理条件是什么？下面由我们为您介绍。根据民法总则规定代理第一百六十三条 代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。第一百六十四条 代理人不履行或者不完全履行职责，造成被代理人损害的，应当承担
·老年人再婚财产分配规定是什么?
老年人再婚财产分配规定是什么属于婚后取得的财产，在没有事先特殊书面约定前提，属于婚后共有财产，离异时候一人一半权益。属于再婚前取得的财产，登记在个人名下前提，就属于登记人婚前个人财产，离异时候归登记人个人所有，不参与婚后共有财产的分割。《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第一千零六十三条第
·一、三期解除劳动合同赔偿多少钱？
一、三期解除劳动合同赔偿多少钱用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除(比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等)如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿：员工可以要求继续履行
·劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。5.劳动者被依法追究刑事责任的。所以
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副主任律师 法学学士 执业11年
15090187525
