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·员工合同到期告知书怎么写？
很多员工虽然签了合同却会因为工作的繁忙而不会时刻注意合同什么时候到期，这就需要单位主动地为员工注意期限的问题并且在到期前用文书的形式告知员工并表达单位是否有意愿续签的意思，下面一起来看看员工合同到期告知书怎么写？一、员工合同到期告知书范文你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下：合同期满后，准备续订(终止)劳动合同。选择后，请于年月日前将此通知书交至人事部负责人。(用人单位盖章)年月日附
·行政处罚法拆除决定不履行强制执行是什么后
行政处罚法拆除决定不履行强制执行是什么后果不履行法院已生效的判决、裁定，不仅仅只是一个强制执行的问题。按照我国法律规定，拒不执行人民法院判决的，可以予以15日以下的拘留;情节严重的，还会构成犯罪，要处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。人民法院审理案件是依法行使国家权力。法院的判决是对当事人之间的争议，在经过法定程序审理后依法作出的法律文书，具有极大的权威性，当事人必须全面履行已经发生法律效力的判决、裁定。在刑事诉讼中，法院的判决由司法机关强制
·构成非法提供精神药品罪既遂怎么判刑？
构成非法提供精神药品罪既遂怎么判刑?根据《中华人民共和国刑法》第三百五十五条依法从事生产、运输、管理、使用国家管制的麻醉药品、精神药品的人员，违反国家规定，向吸食、注射毒品的人提供国家规定管制的能够使人形成瘾癖的麻醉药品、精神药品的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。向走私、贩卖毒品的犯罪分子或者以牟利为目的，向吸食、注射毒品的人提供国家规定管制的能够使人形成瘾癖的麻醉药品、精神药品的
·员工被辞退应该怎么补偿2023
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·离婚商品房分割怎么办
离婚商品房分割怎么办根据《婚姻法》和其他法律的有关规定，夫妻双方离婚时对共有的房屋的分割应按照如下办法进行：1、夫妻共有的房产，原则上应均等分割，具体处理根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况也可以有所差别。2、对不宜分割使用的夫妻共有的房屋，应根据双方住房情况和照顾女方或无过错方等原则给一方所有。分得房屋的一方对另一方应给予相应于给房屋一半价值的补偿。在双方条件等同的情况下，应照顾女方。3、离婚时，夫妻的共有房产由双方协议处理;协议不
·行贿的对象可以是单位吗？
一、行贿的对象可以是单位吗?行贿罪是为谋取不正当利益，给予国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员以财物的行为。按中国刑法属于罪。本罪主要特征：(1)行为人主观上出于故意，目的是利用国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员职务上的便利为自己谋取私利。(2)客观上实施了以金钱、贵重物品、满足各种私欲等贿赂收买国家工作人员或其他从事公务的人员的行为。二、《刑法》第三百八十九条为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物
·公证员需要回避的情形包括什么
公证员需要回避的情形包括什么一、公证员需要回避的情形包括什么公证人员有下列情形之一的公证人员应当自行回避：1.是本公证事项的当事人或者当事人的近亲属。2.与本公证事项有利害关系。是指办理公证事项的结果与公证人员自身的利益有一定影响。3.与本公证事项的当事人有其他关系，可能影响正确办证的。二、担任公证员的条件有哪些根据《中华人民共和国公证法》规定，担任公证员必须具备以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年龄二十五周岁以上六十
·农村房屋买卖纠纷案例分析
在常见的农村房屋买卖纠纷中，不少都是由于宅基地的归属问题产生的，而且关于这个问题产生的纠纷也是有很多典型性案例的。农村房屋因为宅基地使用权的问题会出现很多的问题，而且都属于那种说不清道不明的情况，那么有哪些农村房屋买卖纠纷案例呢?[案情介绍]原告___系___某村村民，原在村里拥有房屋一套，并拥有集体土地宅基地使用证。___年，上述房屋以三万元的价格卖给了城里的___，并将宅基地的使用权进行了变更登记。2006年3月，___以年老准备回家居住，发现该房于
·民间借贷打官司需要注意哪些？
民间借贷打官司需要注意哪些？一、申请财产保全财产保全是人民法院是诉讼前或诉讼中，根据原告方申请并在其提供担保的情况下，对被告方的资产进行冻结并禁止转移的行为。债务追讨过程中，债务方常以没钱为由拖欠债务，如能将对方的资产冻结及控制，债权方谈判的筹码将大大增加。另外，将对方的银行账户等资产冻结后，还会给对方的经营和银行信誉造成重大影响。二、起诉前一定要对证据进行充分审查，确保证据扎实充大多数人都知道，打官司就是打证据，只有证据充分才
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双方签署好劳动合同后，员工就应该尽到自己的责任。有些员工心思不在工作上面，无故旷工，这种行为会影响单位的正常管理秩序。作为单位，可以选择将其开除，解除劳动合同。那么，解除劳动关系员工旷工多少天可以?下面我们一起跟随我们了解下相关知识。一、解除劳动关系员工旷工多少天可以?旷工，指无正当理由，既不请假，或者请假未被批准而缺勤，是严重违反劳动纪律行为。但不是有旷工就可以解除合同，旷工达到所在单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的天数的，可
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