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·愤怒,只是口头说的试用期为七天
    只是口头说的试用期为七天,没有签订合同。而且说不满意就让你辞职,工资照发。但是他们不满意且没有辞职你。可是我一天没来上班他们说:“我没请假,就算我自动离职,没有工资。”我该怎么办?

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    遗产纠纷案中,法院主持的清点时,我发现非常珍贵的大量物品丢失,与遗产原貌严重不向法官申请查以保证公但未请教法律专家,我应该如何保护自己的合法权利有意祥谈.

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    在劳动法第几条规定孕妇能够得到经济补偿金?补偿的标准是、、、、?


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    律师:我母亲93岁,因路过家门口的马路到对面的小店去买东西时,被一辆停在路上的大型小泥绞拌车蹍压,造成大面积压伤而当场死亡,交警鉴定是:小泥绞拌车为负全责。母亲93岁,村拼场户口。这种情况应该获事故赔偿多少钱呢?谢谢!

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·一、两个小孩的抚养费要给多少钱?
  一、两个小孩的抚养费要给多少钱1、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。2、负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高。根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定:1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收

·一、出轨离婚财产转移怎么办?
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·绩效工资定义是怎样的?
  绩效工资定义是怎样的?下面律图小编就为您详细介绍。一、绩效工资定义是怎样的绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是

·侵犯名誉权会怎么样承担责任
  侵犯名誉权会怎么样承担责任人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百二十条和第一百三十四条的规定,可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或口头的方式进行,内容须事先经人民法院审查。恢复名誉、消除影响的范围,一般应与侵权所造成不良影响的范围相当。公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的,侵权人应赔偿侵权行为造成的经济损失;公民并提出精神损害赔偿要求的,人民法院可根据侵权人的过错程度

·农民工劳动关系法律依据有哪些?
  依法治国一直是中华人民共和国的治国理念,作为中国公民,我们在遵守法律的同时还应该对法律进行学习,了解法律的内容得知应该如何来维护自身的权益。劳动关系在当前社会是非常重要的,但是很多人不知道农民工劳动关系法律依据有哪些,这样就容易出现问题。一、农民工劳动关系法律依据有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第

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  劳动者刚进单位有试用期要求是很正常的,而这个试用期有期限的限制,法律中规定最长不能超过6个月。那要是试用期届满的,此后单位觉得还需要对劳动者进行考核,于是就延长试用期期限,这样做可以吗?我们一起在下文中进行了解。一、试用期届满后可以延长吗《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动

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