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·男方不给小孩抚养费能起诉他吗? 男方不给小孩抚养费能起诉他吗对方不付抚养费,是可以去法院起诉的,我国对抚养费的规定如下:1、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定:抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。第9条规定:对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。根据以上规定,抚养费的支付方式一般是按月支付,按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付,实践中,很多当事人都要求对方一次性支付抚养费,因为这样一
·年金险是不是婚前财产? 年金险是不是婚前财产?1、年金险是一种储蓄理财型保险,现在市场利率不断下行,银行理财也不再保本保息,而年金险可以提前锁定未来几十年的利率,受到越来越多人的追捧。投保人到了一定的时间或者一定的年龄后,就可以按年或隔年领取保险金(也叫生存金),适合做长期投资或养老金补充,对企业家来说,也能起到隔离及保全资产的作用。2、年金险保单涉及两部分的资产,第一是保单本身的现金价值,另一部分是年金险每年给的生存金。年金险保单究竟是属于夫妻共同财产还是个人财产
·公司法董事会决议规定的内容是什么? 公司法董事会决议规定的内容是什么?公司法董事会决议规定的内容是:第四十五条有限责任公司设董事会,其成员为三人至十三人;但是,本法第五十一条另有规定的除外;2.董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。二、公司法董事会决议的法律规定包括哪些?第四十八条董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事
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·影响工程质量的因素包括哪些? 影响工程质量的因素包括哪些?对于一个工程项目来说,质量就是根基,如果质量出现问题,不仅影响正常使用,还可能导致事故的发生。尤其是重大基础设施,更应该严把质量关,确保工程质量万无一失。工程建设周期长,这个过程中影响因素比较多。那么,影响工程质量的因素包括哪些?下面我们一起看看我们是怎么说的。一、影响工程质量的因素包括哪些?影响工程的因素很多,但归纳起来主要有五个方面,即人、材料、机械、方法和环境,简称4MIE。1、人员素质人是生产经营活
·民法总则明确规定代理包括哪些? 随着《民法典》(2021年1月1日起实施)颁布,《民法总则》将废止。《民法典》是我国民事法律的总章程,我国的《民法典》对大多数民事案件的处理都做出了明确的规定,关于《民法典》明确规定代理包括哪些,当然在我国的《民法典》中也是有着明确的规定的,对于代理这个概念,一般有法定代理和委托代理两种。1、通过代理人实施民事法律行为。2、代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。3、代理包括委托代理和法定代理。民法典明确规定代理
·民事诉讼时效司法解释的内容是什么? 民事诉讼时效司法解释的内容是什么?按照民事诉讼法规定,当事人提请民事诉讼,必须在有效的诉讼时效内进行,如果超过期限的话,当事人就失去了胜诉权,法院也不会受理案件。关于诉讼时效的规定,既有法律条文,也有相关司法解释。那么,民事诉讼时效司法解释的内容是什么?下面和我们一起透过这篇文章了解下。关于民事案件诉讼时效司法解释为正确适用法律关于诉讼时效制度的规定,保护当事人的合法权益,依照《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定,结合审判实践
·法院起诉流程及费用是多少? 法院起诉流程及费用是多少?一、法院起诉流程及费用是多少?法院起诉流程是:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本,当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名;2、根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交相应的材料;3、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;4、当事人
·担保期限是否适用诉讼时效中断 担保期限是否适用诉讼时效中断?担保期限也就是保证期间,不适用诉讼时效的中断、中止、延长,有约定从约定,没有约定或者约定期间早于、等于主债务履行期限,保证期间是六个月,约定不明的,保证期间是二年,从主债务履行期届满之日起算。保证中的诉讼时效也就是保证合同诉讼时效,它与一般诉讼时效相同,适用二年的诉讼时效规定,起算时间根据保证合同来确定,在诉讼时效内,债权人可以想法院起诉要求保证人承担保证责任,超出诉讼时效的,保证人的保证责任没有免除,但是保
·职工被辞退有什么补偿? 职工被辞退有什么补偿?一、职工被辞退有什么补偿企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形
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