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·合同到期协商不续签怎么赔偿
合同到期协商不续签怎么赔偿劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公
·工程合同违约金怎么算？
工程合同违约金怎么算？工程违约金一般是指建筑工程违约，违约的一方所需要承担的违约金，一般情况会在合同中写出，没有具体规定的部分需要根据相关法律法规进行计算，但是不会超过合同未履行的部分的金额。那到底这个工程合同违约金怎么算呢？我们在下文中为你解答。违约金有法定违约金与约定违约金之分，《合同法》第一百一十四条规定的是约定违约金，约定违约金具有如下特征：(1)违约金的数额是双方预先确定的;(2)违约金是—种违约后的补救措施;(3)违约金的支付是独立于
·一、因为疫情不可抗力因素可以退房租吗
一、因为疫情不可抗力因素可以退房租吗疫情房租不一定可以退租。需要根据承租人因疫情影响居住的具体情况而定。疫情是不可抗力因素，但是能否作为减免租金的法定事由是实际情况实际分析的。如果因疫情隔离对房屋使用了居住功能的，未影响到原租赁合同目的中的使用用途，不可主张减免租金。如果因疫情无法使用、无法回到房屋的，未能实现租赁合同目的，可向出租人主张减免租金。《合同法》117条之规定：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除
·新刑法中会计私吞公款如何定罪？
一、新刑法中会计私吞公款如何定罪我国《刑法》第二百七十一条：【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚
·农民工未签劳动合同怎么维权?
农民工未签劳动合同怎么维权?1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法
·疫情期间哄抬物价是犯法行为吗
疫情期间哄抬物价的，应依据以下规定进行处罚：《价格违法行为行政处罚规定》第五条规定，经营者违反价格法第十四条的规定，相互串通，操纵市场价格，造成商品价格较大幅度上涨的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处10万元以上100万元以下的罚款，情节较重的处100万元以上500万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。《刑法》第二百二十五条第四项规定，违反国家规定，有其他严重扰乱市场秩序
·代位权有诉讼时间还是除斥期间？
代位权有诉讼时间还是除斥期间？代位权诉讼作为一种有效的债的保全措施，即：“因债务人怠于行使其债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的费用，由债务人负担。”依照这一规定，债权人行使其代位权，应当通过法院予以主张，也即应当通过诉讼方式进行，这就是所谓的代位权诉讼。简而言之是指当债务人怠于行使债务追索权时，债权人直
·债权人申请债务人拒执罪的法律规定是怎样的
在我们的现实生活当中，法院的判决是具有非常高的权威性的，如果拒绝法院的一些判决或者裁定，那么可能会构成相应的刑事犯罪，也就是我们通常意义上所说的拒执罪，很多的普通老百姓都想要清楚的了解一下。债权人申请债务人拒执罪的法律规定是怎样的?一、债权人申请债务人拒执罪的法律规定是怎样的?最高法院发布了《关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》，明确规定除了通过公安、检察机关，走公诉程序追究拒执罪外，老百姓也能通过自诉方式维护自身
·不能胜任工作该怎么认定？
劳动者因不能胜任工作被辞退时经常发生纠纷，企业说员工不能胜任工作，员工说自己的能力符合企业的要求，两者之间对是否不能胜任工作达不成一致性的意见，从而发生争议。那么，不能胜任工作该怎么认定呢？我们一起在下文中进行了解。一、不能胜任工作该怎么认定不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方面的支持：1、企业的规章制度的规定企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任
·商标转让协议的格式是什么
商标转让协议的格式是什么商标转让协议格式商标权转让方：(甲方)商标权受让方：(乙方)甲、乙双方经协商一致，对商标权的转让达成如下协议：一、转让的商标名称：二、商标图样(贴商标图样，并由转让方盖骑缝章)三、商标注册号：国别：四、该商标下次应续展的时间：五、该商标取得注册所包括的商品或服务的类别及商品或服务的具体名称：六、商标权转让方保证是上述商标的注册所有人。在本合同签订之前，该商标曾与×××签订过非独占(或独占)的商标使用许可合同。本
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