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·驾驶车辆是否有年龄限制
驾驶车辆是否有年龄限制要想驾驶机动车的，则首先要取得机动车驾驶资格，也就是获得驾驶证。而在申请驾驶证的时候，就需要申请人满足规定的条件才行，否则自然是无法获得的。那通常驾驶车辆是否有年龄限制呢?换言之，申请驾驶证的时候有没有年龄限制呢?我们马上为你解答这个问题。驾驶车辆是否有年龄限制根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条的规定，驾驶机动车的年龄条件：1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾车型的，在
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涉外婚姻管辖的相关条文有哪些涉外婚姻从名字可以看出是婚姻关系中跨国籍的特殊存结合方式，所以其与我们普通婚姻涉及到的法律条文必然是有一定差别的，而我国《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》中关于涉外婚姻管辖的相关条文也有详细规定，下面是的我们为您整理的详细内容。一、涉外婚姻管辖的相关条文——涉外婚姻管辖权根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，涉外婚姻离婚的管辖权如下：1、在国内结婚并定
·在我国赔偿金后还要给代通知金吗?
在我国赔偿金后还要给代通知金吗?代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前3
·个人独资企业与合伙企业的区别有哪些
个人独资企业与合伙企业的区别有哪些1.投资人数和企业财产归属形式不同。个人独资企业是一个自然人进行的投资，是一个人的行为，企业财产为投资人个人所拥有;合伙企业则不是单个人的行为，它必须由2人以上的合伙人设立，联合经营，企业财产由合伙人共同所有，并由全体合伙人共同管理和使用。2.责任承担不同。个人独资企业是一个投资人投资，财产和利润归该投资者所有，故其对企业承担无限责任;合伙企业的财产是由各合伙人出资所形成的，在共同经营中要求共担风险，要求各合伙
·医疗过失行为如何认定?
医疗过失行为如何认定?一、医疗过失行为如何认定医疗过失行为是指医务人员在医务活动中因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，不是主观故意而是客观上有过失造成患者损害的医疗行为。认定医疗行为是否有过失的关键在于医疗行为是否违反了有关医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗护理规范、常规和是否存在主观故意。衡量医疗行为主体是否有过失，不能凭主观推断，而要靠认真、科学的鉴定。医疗过失行为可以给患者造成不同程度的损
·企业融资方式特点是什么
我们都知道，如果一个公司或一个企业想要正式成立，除了需要一些技术支持以外，还需要资金的支持，那么资金的来源即为各个股东出资，但是找股东并不是一个很容易的过程，那么你知道企业融资有几种方式，企业融资方式特点是什么吗？一、企业融资企业融资是指以企业为主体融通资金，使企业及其内部各环节之间资金供求由不平衡到平衡的运动过程。当资金短缺时，以最小的代价筹措到适当期限，适当额度的资金;当资金盈余时，以最低的风险、适当的期限投放出去，以取得最大的收益
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妻子去世第一继承人都有哪些？第一顺序是：配偶、子女、父母。其中配偶，不论男女继承权是平等的;子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女;父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。第二顺序是：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。其中兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹，且不论男女继承权是平等的;祖父母、外祖父母俗称爷爷、奶奶、姥爷、姥姥。二、继承顺序的其它规定有哪些？(
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没有联系就没有矛盾，无论是生活还是工作，我们都可能与别人产生矛盾，在行政机关作出的部分行政行为中我们站在不同的利益角度也会存在不一样的意见，此时就可以进行行政复议。复议成功也意味着国家在这件事上存在着错误，并且给当事人带来了损失，就可以申请相应的赔偿。那么国家赔偿复议法中如何申请国家赔偿?下面请听我们详细介绍。1、行政复议是对原行政机关所作出的行政行为不服，向上一级行政机关或者同级人民政府申请复议，复议的结果一般分为维持原行政行为、改变
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员工辞退工资怎么结算？一、员工辞退工资怎么结算?员工辞退工资正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半年者，发放半个月，满半年不满一年发放一个月，每满一年多发放一个月的经济补偿金。在员工交接完毕，离开
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