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·同居分手财产分割如何处理
在当今社会之下，男女双方没有经过婚姻登记就进行同居生活，已经不再是什么新鲜事了。但日后如果两人感情不和，同居分手财产分割，如何处理?请跟随我们一起在下文进行具体的了解。一、如何确定同居共同财产?在认定同居共同财产上面临的主要问题是：1、同居开始的时间;2、同居前的个人财产的认定;3、同居后同居人共同添置的财产是否是共同出资举证比较困难;4、涉及一方有婚姻关系的，属于夫妻共同财产部分用于同居财产添置的处理。两人分手，首先应对财产进行清点估算，先确
·2023年轻微伤的赔偿最高5000元吗
一、轻微伤的赔偿最高5000元吗?故意伤害致轻微伤不是最高赔偿5千元，赔偿标准根据具体案情来计算。轻微伤是指损伤程度轻微，对人体正常所造成的的影响极小，痊愈后也不会有功能障碍遗留的损伤。通常发生此类事故时，我们只需要赔偿对方就医时所生的各项医疗费用，交通费等相关费用即可，数额不大，一般在五千元左右。相关规定也只是明确了赔偿的标准，并没有说规定到某个具体的数额。具体的赔偿金额还要结合事故责任划分以及所产生费用的多少来决定，并通过双方进行协商后共
·法律规定诈骗多少可以立案
法律规定诈骗多少可以立案一、诈骗多少可以立案根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(一)、《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。1、个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪“情节特别严重”的一个重要内容，但不是唯一情节。诈骗数额在1
·一、五保户房屋遗产继承法中应如何处理？
一、五保户房屋遗产继承法中应如何处理？集体组织对五保户实行五保时，双方有扶养协议的，按协议处理;没有扶养协议，死者有遗嘱继承人或法定继承人要求继承的，按遗嘱继承或法定继承处理，但集体组织有权要求扣回五保费用。《农村五保供养工作条例》第十九条规定：“五保对象死亡后，其遗产归所在的农村集体经济组织所有。”但《农村五保供养工作条例》中已被删除，即自该日起，五保户的遗产不再当然地归村委会所有。五保户主要包括以下几项：保吃、保穿、保医、保住、保葬(
·农村土地承包经营权可以卖吗
农村土地承包经营权可以卖吗一、土地承包经营权可以卖吗1、中国的农村土地一直以来都是村民集体所有，土地确权也只会确权给村里，不会出现私有土地。个人只能拥有承包权。2、农村集体所有的土地不能买卖，要买卖只能国家征用，然后国家出让使用权。国家征用土地是有规划的，要保持一个耕地的红线，不是让他征用就征用。所以说，理论上农村集体土地就是不能转让的。3、承包权是可以继承的。不果如果子女不在村里落户，那么是否允许子女承包还得村里讨论同意才行。如果你
·郑州市租售同权的内容有什么?
郑州市租售同权的内容有什么?郑州落地“租购同权”新政，三份文件，从土地、建设和市场交易环节对“租售同权”如何落地进行了明确和规范。这意味着，在郑州，只要是符合条件的租房人，未来也可与业主一样，其子女享有同等就近入学的权利。同时，这对不同租赁主体实施规则进行了明确。“房住不炒”大背景下，新政实施对于培育多元化租赁住房供应主体，满足不同住房需求具有重要意义。1租房人员子女，可就近入学但需要满足以下条件：在本市(郑州市)行政区域内租赁住房
·诉前财产保全责任保险的条件是什么
诉前财产保全责任保险的条件是什么?1、申请人财产保全后提起的诉讼请求具有财产给付内容。2、情况紧急，不立即采取相应的保全措施，可能使申请人的合法权益受到难以弥补的损失。3、由利害关系人提出诉前财产保全申请。4、申请人必须提供担保。二、民事诉讼的流程1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5
·劳动者工伤保险情形有什么
劳动者工伤保险情形有什么企业劳动者因下列情况负伤、致残疾或死亡的，应确认为工伤：1、工作时间在本单位从事日常生产、工作;2、从事单位临时指派的工作;3、经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验，发明创造或技术改造;4、在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为;5、在本单位从事某种专业性工作而引起职业病(符合卫生部公布的有关职业病规定)达到评残等级;6、在上下
·单位在怀孕期间降低工资怎么办？
单位在怀孕期间降低工资怎么办?根据《中华人民共和国妇女权益保障法》用人单位不能对怀孕期间的员工做降职降薪处理。其中第二十六条规定，用人单位应当严格遵守有关法律法规规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同，不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。
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