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·申请工伤认定不认的可以怎么办 申请工伤认定不认的可以怎么办职工发生工伤事故或患职业病,由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定,或者用人单位不申请的,职工本人或者其近亲属也可以在1年内,向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后,人社局不认定为工伤,作出《不予认定工伤决定书》,当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,也可以向法院起诉人社局,请求法院撤销其不予认定为工伤的决定,并责令其重新作出行政行为。根据《行政诉讼法》第71条规定,人民法院判决被告重新作出行政行为的,被告不得
·可以辞退员工的情形包含哪些 1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能
·双方斗殴依照法律规定怎么处理? 双方斗殴依照法律规定怎么处理?在生活中,您可能都有看到过或者听到过打架斗殴等事故,一旦打架斗殴出现人员伤亡等情况和意外,无疑是令人心痛的。那么,我们想问一下您是否知道打架斗殴等事故该如何处理,双方斗殴各自又应该担负起什么样的法律责任呢,下面,我们就带领您来一起了解一下。打架肯定是两个人都有动手,而不是一个人动手,在打架的时候双方都会受伤,也会因为打架的关系将双方都送到了派出所,这时候派出所会对两人进行处理。相关法律规定:《中华人民
·解聘补偿金的情形有哪些? 解聘劳动者也就是解除了劳动合同,具体点就是解除聘任的职务,不再聘用。在符合一定条件下,解聘是需要承担经济补偿金的。那么,我们在下文就为您简要分析一下解聘补偿金的情形有哪些?希望对您有所帮助。解聘补偿金的情形有哪些?《合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 公司依据劳动合同法第三十六条规定依法解除劳动合同的,应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金。第四十条有下列情形之一的,用人单位提 ·在法律上寻衅滋事如何定主犯? 在我们身边,因为口角或利益冲突而进行了肢体上的互相攻击,造成了一定后果后,是需要承担相应的法律责任的,如果寻衅滋事如何定主犯呢?我们从寻衅滋事,主犯和从犯这两个方面进行了解答,下面就请跟随我们看看详细内容吧。一、寻衅滋事,破坏社会秩序,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)随意殴打他人造成他人身体伤害、持械随意殴打他人或者具有其他恶劣情节的;(二)追逐、拦截、辱骂他人,严重影响他人正常工作、生产、生活,或者造成他人精神失常、自杀或者具有其
·留置权的法律规定 留置权的法律规定留置权的法律规定《民法典》第四百四十七条?【留置权的定义】债务人不履行到期债务,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人,占有的动产为留置财产。第四百四十八条?【留置财产与债权的关系】债权人留置的动产,应当与债权属于同一法律关系,但是企业之间留置的除外。第四百四十九条?【留置权适用范围限制】法律规定或者当事人约定不得留置的动产,不得留置。第四百五十条?【留置财产为可分物的特
·不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪 一、概念及其构成不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪,是指对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的国家机关工作人员,接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报,而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成严重后果的行为。(一)客体要件本罪侵犯的客体是国家机关工作人员解救妇女、儿童的职务活动和国家机关的信誉。负有解救职责的国家机关工作 ·土地使用权转让要交什么税 土地使用权转让要交什么税土地使用权转让要交的税有:1、营业税及附加:按转让价与购置价的差价缴纳5%的营业税。2、印花税和契税:按产权转移书据(合同)所载金额缴纳0.05%的印花税。按成交价格(合同)缴纳3%的契税(有的地方是5%)。3、土地增值税。《土地增值税清算管理规程》第十条对符合以下条件之一的,主管税务机关可要求纳税人进行土地增值税清算。(一)已竣工验收的房地产开发项目,已转让的房地产建筑面积占整个项目可售建筑面积的比例在85%以上,或该
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