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·伤残金的最新标准是什么
伤残补助金是职工因为工作或在工作的过程中受伤了，确认其属于工伤时根据相应的工伤等级可以拿到由工伤保险基金或者如果其没有上工伤保险的就由单位支付的伤残待遇。那么这份补助金是一次性支付的，那么金额就是规定月份数的本人工资。在我国目前比较常用的残疾评定标准主要有三个。第一个是适用于道路交通事故的残疾评定，其依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》来进行评定的。第二个是适用于各种职工工伤事故的残疾评定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来
·聘用协议工伤待遇可以享受吗？
聘用协议工伤待遇可以享受吗?《聘用协议》中，双方属于劳务关系，是不能认定为工伤的。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳
·不受延迟复工限制的单位员工能否主张加班费
符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。但不属于加班，不能主张加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安
·认定公民限制民事行为能力申请书
申请人：A，男，××岁，×族，××省××市人，××市××公司职员，现住××市××区××街××号。被申请人：B（A之父），男，××岁，×族，××省××市人，现住××市××区××街××号。请求事项：因申请人的父亲B不能辨认自己的行为，请求人民法院依法宣告其为限制民事行为能力人。事实和理由：（应祥述，此略。）此致××县人民法院申请人：A××年××月××日附：××县××医院诊断证明书一份。
·离婚纠纷法院调解的程序有哪些?
离婚纠纷法院调解的程序有哪些?一、离婚纠纷法院调解的程序有哪些?1、调解动员阶段。调解动员即审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定，针对当事人的认识水平和当事人态度进行教育疏导，动员双方通过协商解决纠纷。2、协商调停阶段。双方当事人交换意见，审判人员或协助调解的人员居间调停。3、调解结束阶段。当事人就离婚或不离婚达成协议(达成离婚协议的还必须在夫妻共同财产的分割和子女的抚养义务的分担问题等方面同时达成协议)，审判人员将协议的内容如
·离婚起诉书在哪弄
离婚起诉书在哪弄离婚起诉书可以自己撰写也可以委托律师代为撰写。我们为您准备了以下范文供参考。女方离婚起诉书范文原告_______，女，_______年_______月_______日出生，住所地：_______省_______市(县)路_______号_______幢_______房，电话：_______被告_______，男，_______年_______月_______日出生，住所地：_______省_______市(县)路_______号_______幢_______房，电话：_______诉讼请求：1、要求与被告离婚;2、案件受理费由原告方承担。
·故意杀人罪会见笔录要点有哪些?
律师代理故意杀人案后，有查阅卷宗、会见犯罪嫌疑人的权利。律师在案件侦办过程中，可以提出会见犯罪嫌疑人的请求，在会见的时候，形成笔录，整理出对犯罪嫌疑人有利的线索。这个笔录可以在庭审过程中用到，那么，故意杀人罪会见笔录要点有哪些?下面我们一起跟随我们了解下吧。一、故意杀人罪会见笔录要点有哪些?1、表明身份;出示委托书;告知犯罪嫌疑人受何亲友委托为其提供法律帮助;询问其是否同意聘请本律师，若同意，应在委托书上签名确认。2、告知犯罪嫌疑人应如实
·什么样的合同必须采取书面形式
什么样的合同必须采取书面形式虽然民法典规定合同的形式以不要式为原则，以要式为例外，但实际上法律法规要求必须采用书面形式的合同并不少，我们这里举几个例子：《民法典》251条规定的租赁期限6个月以上的租赁合同，但是此处还有一个补充规定，即租赁期超过6个月而没有订立书面合同的话视为不定期租赁，238条规定的融资租赁合同，270条规定的建设工程合同，330条规定的技术开发合同，342条规定的技术转让合同;民法典138条规定的建设用地使用权出让合同，141条规定的建设用
·合同到期公司不续签补偿标准是什么?
合同到期公司不续签补偿标准是什么？一、合同到期公司不续签补偿标准是什么？根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高
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