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·工伤退休后工伤复发的医疗待遇规定是什么？
工伤退休后工伤复发的医疗待遇规定是什么？一、工伤退休后工伤复发的医疗待遇规定是什么?工伤退休后工伤复发的医疗待遇规定是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
·一、交通事故工亡抚恤金双倍赔偿吗?
一、交通事故工亡抚恤金双倍赔偿吗?交通事故属于工伤的，并不会双倍赔偿。这种情况下可以由交通事故和工伤赔偿同时进行赔偿处理的，但不是双份的赔偿，应当根据各自造成的责任来赔偿处理。如果劳动者受工伤是第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因公出差遭遇交通事故，工伤职工虽然享有工伤保险待遇，但对交通肇事者负有责任的第三人仍应承担民事赔偿责任。二、工伤赔偿的标准依照我国《工伤保险条例》39条的相关规定，对于因工伤死亡的，其
·新婚姻法关于婚后房产的规定是怎样的？
为了避免在离婚时给予房产等财产的分配产生纠纷，夫妻双方一般会在婚姻存续期间即对房产进行约定，若没有约定时，该房产又是在结婚后购买的，那么，若夫妻双方在离婚时对房产的分配不发达成一致的，人民法院会根据新婚姻法关于婚后房产的规定进行判决。一、新婚姻法对于婚后房产的规定根据规定，由一方婚前承租、婚后用共同财产购买的房屋，房屋权属证书登记在一方名下的，应当认定为夫妻共同财产。当双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时，人民法院按以
·严重醉驾标准酒精含量标准是多少鉴定酒后驾
严重醉驾标准酒精含量标准是多少鉴定酒后驾驶的新标准：酒精含量超20mg/100ml今后,交警在认定驾驶人酒后驾车时将执行新标准,按酒后驾车和醉酒驾车两个尺度进行处罚。据交警介绍,在机动车驾驶人的每100毫升血液中,酒精含量达到20毫克为饮酒驾车,大致相当于饮用一杯啤酒;每100毫升血液中酒精含量达到和超过80毫克可以认定为醉酒驾车,相当于饮用3两低度白酒或者两瓶啤酒。这是日前国家质量监督检验检疫总局正式发布并实施的中华人民共和国《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值
·离婚时一方转移财产该怎么办
如果在离婚时一方转移财产的话，其目的自然很明显了，这是为了在分割财产的时候，可以为自己多争取一些，不过这样的做法可以说是很不合理的，没有法律依据同时也会损害到对方的利益。那要是发现离婚时一方转移财产该怎么办?下文中我们为你做详细解答。一、离婚时，一方隐藏、转移、变卖夫妻共同财产怎么处理?《婚姻法》及相关司法解释规定：离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁
·人失踪了怎么继承财产？
人失踪了怎么继承财产?失踪人的财产是不能继承。根据《继承法》第三条的规定：“继承从被继承人死亡开始”。而失踪人只是下落不明，不能确认其死亡，所以，失踪人的财产不能继承，但应设立代管，《民法通则》第二十一条规定：“失踪人的财产由他的配偶、父母、成年子女或者关系密切的其他亲属、朋友代管。”所以，公民失踪后，上述亲属依顺序享有代管其财产的权利或者负有代管的义务，以保护失踪人及其利害关系人的合法的权益。然而，如果失踪人一直下落不明，其个人财产、债
·取保候审快到期了又被批捕会判刑吗？
一、取保候审快到期了又被批捕会判刑吗?一般会判刑，但批捕后如果发现犯罪事实不成立的，可以释放处理，对于取保候审，仅仅是变更了强制措施而已。如果违反相关法律法规规定，将有可能予以逮捕。至于其最终结果是否需要坐牢，由法院审理后作出判决。取保候审，完全不等于最终不能判实刑、不需要坐牢。不过，取保候审有其适用条件，一般情节轻微、危害不大的才可以取保。因此，一般来说，取保候审，很有可能不需要承担刑事责任或判处缓刑、单处罚金等非实刑。取保候审，是指
·犯罪人员的假释期间什么意思
犯罪人员的假释期间什么意思对符合假释法定条件的犯罪分子附条件的提前释放，在刑期执行完毕之前对获得假释的罪犯制定一定期限的考察，这段期限就是假释期。对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。被假释的犯罪分子，在假释考验期间再犯新罪的，不构成累犯。假释在我国《刑法》中是一项重要的刑罚执行制度，正确地使用假释，把那些经过一定服刑期间
·无证驾驶是否一定会被拘留
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·女工怀孕期间的工资怎么发？
女工怀孕期间的工资怎么发?女工怀孕期间的工资按照工作年限来进行具体的工资待遇的发放，这是我们国家劳动保险条例实施细则当中明文规定的具体的标准，比如说女性员工已经工作满两年，不满4年的话按70%比例发放。病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%
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