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·湖北省交通事故误工标准是多少湖北省交通事
湖北省交通事故误工标准是多少湖北省交通事故误工标准是患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。二、误工费的事件计算1、非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工
·卖房哪些情况需要用房产证？
卖房哪些情况需要用房产证？一、卖房哪些情况需要用房产证?卖家把握好，只有在需要房产证的时候再给房产证，那么，卖房时，哪些情况需要房产证?以通过中介买卖房屋流程为例，下面这些环节都需要房产证：1、报盘卖方向中介申请卖房，中介所做的登记手续就是报盘，这时需卖方提交房产证原件。需求：大型的中介公司会对房产证基本信息进行核实，同时将房屋信息录入公司系统，做好备案。在这个过程中，中介负责审核房产证真假，保证房源真实有效。2、提交房屋核验
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在实际工作中，员工与用人单位都会签订相应的劳动合同，来确定劳动关系，并明确双方的权利与义务。因此，对于劳动者来说，了解劳动关系的确认条件就是必要的，这样可以更好的保障自己的合法权益，我国法律在确认劳动关系上也是有一定的规定的。下面我们将劳动关系确认条件进行介绍，您一起来了解一下吧。一、劳动关系确认条件是什么?(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
·强奸罪受害者什么时候可以民事诉讼？
强奸罪受害者什么时候可以民事诉讼？一、强奸罪受害者什么时候可以民事诉讼?可在刑事审判的同时提出刑事附带民事赔偿。1、强奸罪可以附带民事诉讼，赔偿责任叫刑事附带民事赔偿，强奸罪由于造成了女性身体和心理上的伤害，所以在审判强奸罪的过程中是要涉及到对于女性伤害的赔偿的。2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。二
·公司劳动合同一直不签该怎么办
公司劳动合同一直不签怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促
·欠钱不还没有证据怎么办？
欠钱不还没有证据怎么办?可以提供其它能反映借款情况的材料，根据《最高人员法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，出借人提起民间诉讼时，需要就借贷关系的成立承担举证证明责任。对于欠债不还的，可以向法院提起诉讼，但要想得到法院判决的支持，除了借款人承认外，必须提供充分的证据，否则将面临败诉的风险，对自身不利。欠条只不过是其中的一种证据，即使没有欠条，如果有其他证据可以证明自己的诉讼请求，那么也是可以追讨回欠款。在没有借条的情况下，可
·故意伤害旧伤说新伤怎么办
故意伤害旧伤说新伤怎么办?可以申请司法鉴定的，伤情状况不是以受害者的口头陈述为准的。根据公安部《公安机关办理伤害案件规定》第十八条：“公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。”第十九条：“根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。”二、故意伤害
·新婚姻法婚前房产加名字的流程是怎样的
随着《民法典》（2021年1月1日起实施）的颁布，《婚姻法》将被废止。一、《民法典》中房产证加名字的相关解释：?《婚姻法解释三》第十条规定：夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。依前款规定不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产
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一、离婚纠纷返还彩礼的条件是什么最高院婚姻法解释规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：1、双方未办理结婚登记手续的;2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;3、婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第2、3项的规定，应当以双方离婚为条件。出现以上三种情况，法院是支持彩礼返还的。决定彩礼是否返还，以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。结婚前给付彩礼的，必须以离婚为前提，才能考虑支持
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女职工怀孕，为了家庭和后代的幸福，且在身体条件允许的情况下，自然能够从事一些力所能及的劳动。但是，由于客观原因，孕妇可能需要调岗，无法从事自己原来的工作。那么，女职工劳动保护特别规定与劳动合同法孕妇调岗有什么规定吗?一、双方协商一致可以调岗劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题。二、法定必须调岗的情形有些岗位是怀孕女职工不能从事的，《女职工
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副主任 执业15年
18921344401
