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·法院依职权作出的移送管辖裁定可以上诉吗? 法院依职权作出的移送管辖裁定可以上诉吗?不可以上诉,法院依职权主动作出的移送管辖裁定,因法院所作裁定并无当事人关于管辖权之意思介入,故此时应赋予当事人救济权,当事人有权向受移送法院而非移送法院提出管辖权异议,但不能直接就法院裁定提起上诉。有管辖权的人民法院受理案件后,不得以行政区域变更为由,将案件移送给变更后有管辖权的人民法院。判决后的上诉案件和依审判监督程序提审的案件,由原审人民法院的上级人民法院进行审判;第二审人民法院发回重审或者上级
·补充司法鉴定的具体情形有哪些 司法鉴定是当事人维权手段之一,也是一项强有力的公权力证明。但是,经常因为案件的复杂性及一些特殊因素的关系,经常会有补充司法鉴定的情形发生。但是,补充司法鉴定的条件也是有规定的。我们将通过本文向您简介补充司法鉴定的情形以及相关法律规定。一、补充司法鉴定的具体情形有哪些在鉴定过程中发现鉴定资料不符合鉴定需要的,鉴定人有权要求委托机关补充收取。有下列情形之一的,司法鉴定机构可以接受委托,进行补充鉴定:1、原鉴定结论只是解决了其中的一部分问
·电子证据司法鉴定的鉴定内容有哪些? 当下很多案件的侦查以及审理都开始应用电子证据了。比如贪污贿赂案中的银行转账信息、网络诈骗中聊天记录的调取等,所以关于电子证据的认定问题也越来越引人关注,电子证据认定的手段之一就是通过司法鉴定。那么,电子证据司法鉴定的鉴定内容有哪些?详情参考下文分析。一、电子证据鉴定的概念电子证据检验鉴定是指鉴定人运用计算机技术、物理学以及电子技术的原理和技术手段,对诉讼涉及到的电子数据进行恢复、鉴别和判断,并提供鉴定意见,以取得最具证明力的电子数据
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·债务风险有哪些如何进行债务风险的防范 债务风险,它是指债权人在法律保护范围内面临的债款损失风险,而由于各种原因,在现代社会中,有关债务的风险越来越多。那么,在实践中,关于债务风险有哪些呢,而我们又应该如何去进行债务风险的防范呢?接下来,本站我们就来为您一一介绍这两个问题。一、债务风险有哪些债务风险包括以下内容:1、诉讼时效风险。如《民法通则》第135条规定,向人民法院请示保护民事权利的诉讼时效期为2年。第136条规定对延付或拒付租金、出售不合格的产品而未予声明、寄存财物被丢失或损毁
·征用土地使用管理费收费标准 征用土地使用管理费收费标准住在农村的朋友经常遇到这样一个情况就是政府会征用农民名下的地去做乡村建设,当然政府也会给予相应补偿费用,以及明文规定的赔偿标准,可能您还没有遇到这种情况的朋友们还不是很清楚,今天我们就帮您普及一下征用土地使用管理费收费标准供您参考。土地管理费简介中国土地管理部门从征地费中提取的用于征地事务性工作的专项费用。土地管理费实行由县、市人民政府统一负责组织征用,包干使用。县、市提取的土地管理费,按一定比例上交给上级土地
·国企劳动合同工资如何发放? 国企劳动合同工资如何发放?国企劳动合同工资按月在月初或者是月中进行发放。工资待遇是由双方当事人协商约定的。关于工伤待遇:未定残的享受以下待遇:医疗费。住院伙食补助费。交通、食宿费用。康复性治疗的费用。辅助器具费用。护理费。工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的,除享受以上1至7项待遇外,分三种情况对待:被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月支付伤残津贴
·独生子女继承法新规定2023是怎样的 独生子女继承法新规定2023是怎样的独生子女继承法新规定是怎样的子女合法继承父母的遗产,一般需要办理继承权公证,根据继承权公证书到房管部门办理产权变更登记手续,存款遗产根据继承权公证书到相关银行领取存款。办理继承公证一般需要提供以下资料:1、死亡证明(派出所出具的死亡户口注销证明或者医院出具的死亡证明);2、亲属关系证明(包括死者的配偶、子女、父母,一般由死者生前单位根据其人事档案出具或街道出具);3,遗产的回相关凭据(产权证、存款答
·凉山社会抚养费征收管理办法 在我国,计划生育是我国的基本国策,违反计划生育政策的生育行为往往需要缴纳一定的社会抚养费。同时,对于社会抚养费的征收,国家进行了相关的立法进行规制。今天,我们就为您提供一份《凉山社会抚养费征收管理办法》以供您参考。社会抚养费征收管理办法第一条 为了规范社会抚养费的征收管理,维护计划生育基本国策,保护公民的合法权益,实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》(以下简称人口与计划生育法),制定本办 ·解除合同补偿金的条件是什么?不能获得补偿 解除合同补偿金的条件是什么?不能获得补偿金的情况有哪些?一、解除合同补偿金的条件是什么?(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能
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