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·入职前已怀孕的员工是否需要发试用期薪水
入职前已怀孕的员工是否需要发试用期薪水试用期与可否怀孩子无关系，全体劳动者相同待遇。《劳动合同法》 第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅
·法院离婚诉讼流程是怎样的?
法院离婚诉讼流程是怎样的?1、起诉离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。起诉一方当事人就是原告，被诉的一方当事人就是被告，诉讼开始后，当事人依法享有诉讼权利，承担诉讼义务。2、审理审理，是指人民法院接到起诉后，开始诉讼程序，到做出判决前所作的一切调查工作的总和。依照我国民事诉讼法的规定，审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段：(1)审理前的准备。人民法院在收到离婚诉讼后，经审查，符合立案条件的，应
·强迫他人吸毒是犯罪吗
相信您都清楚，在我国单纯的自己吸毒的行为仅仅是违法行为，并不构成犯罪。不过实践中，可能会出现强迫他人吸毒的情况，那么此时这样的行为是否会构成犯罪呢？详细内容，请跟随我们一起在下文中进行具体了解吧。一、强迫他人吸毒是犯罪吗我国《刑法》第353条规定：“引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。强迫他人吸食、注射毒品的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。引
·关于拾到东西不归还犯法吗？
关于拾到东西不归还犯法吗？丢东西很常见的一个行为，有时候一不小心，就把自己的东西给丢失了，丢失之后也需有人捡到了，也需还丢失在原地，人们捡到东西，应该将物品归还给物品的所有人，但是丢失物品的所有人是很难确定的，所以一般人们都会先进行保管。那么关于拾到东西不归还犯法吗?一、拾到东西不归还犯法吗1、捡到东西不还，涉嫌侵占罪;2、法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期
·一、公司股份遗产继承如何分配给孙子?
一、公司股份遗产继承如何分配给孙子?公司股份作为遗产被继承时一般是不需要分配给孙子的，只有是父亲死亡，孙子才有可能获得公司股份的继承权。此时只能是将属于父亲的那部分遗产分配给孙子。法律依据：1、《公司法》第七十六条：“自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格;但是，公司章程另有规定的除外。”2、《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》第二条第五款规定，企业投资者破产、解散、被撤销、被吊销或死亡，其继承人、债权人或其他受益人依法取得该投
·犯罪预备的法定最高刑是什么？
一、犯罪预备的法定最高刑是什么?犯罪预备，是指为了实施犯罪，准备工具、制造条件，但由于行为人意志以外的原因未能着手实行犯罪的形态。犯罪预备行为是为犯罪准备工具、制造条件的行为，犯罪预备形态则是犯罪行为由于行为人意志以外的原因而停留在预备阶段的停止形态。我国刑法理论一般认为，行为符合犯罪构成是追究行为人刑事责任的根据，犯罪预备行为也有其犯罪构成，它是一种具备修正的构成要件的犯罪未完成形态。这是追究犯罪预备行为的刑事责任的法理根据。犯
·哪些情形可以移送管辖？
哪些情形可以移送管辖根据《民事诉讼法》第36条规定：“人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，应当移送给有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于该院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。”据此规定，移送管辖的适用应当具备以下条件：(一)人民法院已经受理案件。若尚未受理的案件，经审查不归本法院管辖的，不存在移送管辖问题，应告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。(二)受理案件的人
·受贿罪既遂刑事责任应该怎么承担？
一、受贿罪既遂刑事责任应该怎么承担?受贿罪既遂刑事责任的承担方式具体如下：第三百八十六条【受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。第三百八十七条【单位受贿罪】国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往
·在哪些条件下算是合法讨债
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·高温费是国家规定的吗？
高温天气，对于学习，天气炎热会使人们的思绪处于紧张的状况，对于工作更是，不仅是心理上带来的压力还有就是身体也会有一定的压迫感，为此国家对高温工作的人进行补贴。那么，高温费是国家规定的吗？一、高温费是国家规定的吗？是国家规定的。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。高温补
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