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·什么是遗弃罪，遗弃罪公安局受理吗？
当发生遗弃案件的时候，很多人都会选择隐瞒，或者是不知道公安机关是不是会受理这样的案件，为什么会发生这样的问题，主要还是您对于遗弃罪的认定存在一定的疑惑，特别是对遗弃罪的管辖问题，以及遗弃罪的认定问题，下面给您说下什么是遗弃罪，遗弃罪公安局受理吗?一、遗弃罪公安局受理吗遗弃罪是刑事犯罪，且不是刑事自诉案件，是否立案侦查，由公安机关决定，侦查终结后，案件移送到检察机关审查起诉。遗弃罪一般情况下属于公安机关刑事侦查部门管辖。遗弃罪原则上是公
·怎么对人身损害赔偿举证对于人身损害赔偿
怎么对人身损害赔偿举证对于人身损害赔偿的证据收集需要对照相应的赔偿项目收集相应的证据，而这恰恰也是解决纠纷，要求责任人进行赔偿的关键。那到底人身损害赔偿中的受害人该如何举证，收集证据呢?我们将在下文中为您解答。根据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，人身损害中的赔偿义务人损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的，还有残疾赔偿
·一、辞职的话公司可以叫你随时走人吗?
一、辞职的话公司可以叫你随时走人吗?可以，员工在递交辞职报告之后是可以马上安排员工离职的。员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职，而《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
·公司口头辞退有法律效力吗
公司口头辞退有法律效力吗一、公司口头辞退有法律效力吗公司以口头的方式辞退劳动者的，是具有法律效力的，但正式解除劳动合同的时候，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时
·离婚财产公证需要几天完成？
两个人因为感情破裂办理离婚时除了孩子的抚养权问题，最难的应该就是财产的分割问题了，因此有的夫妻为了避免因财产问题拖延离婚的进度，就会在离婚前先进行离婚财产的公证，那么离婚财产公证需要几天完成呢，我们来看一下。一、离婚财产公证需要几天完成?公证的过程是:申请--受理---审查--出证这四步，公证如果材料齐全，快的一小时就可以办理完，但是拿到公证文书一般要三天左右，最长不超过七个工作日。二、办理离婚财产公证的注意事项1、办理财产分割协议公证
·按照法律规定用棍恐吓他人什么罪？
按照法律规定用棍恐吓他人什么罪？我国是一个法制化的社会。对于各项违法犯罪实行严厉的打击。在法律的规定上对于各项法律的标准也在不断随着社会的发展而进行着更新于完善。对于恐吓在法律上也有着一定的规定。那么按照法律规定用棍恐吓他人什么罪呢?针对该内容下文中进行了分析与说明。用棍恐吓他人什么罪?醉酒闹事砸东西，拿刀恐吓的行为如果属于刑法第二百七十五条、第二百七十四条规定情形的，涉嫌刑事犯罪，当事人应当依法承担相应的法律责任。相关法律规定：《
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委托合同终止终止协议范本怎么写一、委托合同终止终止协议范本怎么写委托单位:(以下简称“甲方”)设计单位:(以下简称“乙方”)由于合同细节磋商未达成一致原因，致使甲乙双方于20XX年1月24日签订的(合同编号为:，以下简称“原合同”)不能继续履行，双方协商后达成以下协议:1、乙方已完成设计工作包括:2、合同费用结算:原合同的设计费总额为元(币种为人民币)。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计元，甲方已付元，甲
·单位犯罪辩护词怎么从轻辩护?
单位犯罪需要确定是否属于单位集体意志，犯罪行为是否经单位直接负责人决定，但是也不完全因为直接负责人做了决定就认定是单位犯罪，单位犯罪辩护词从轻辩护可以根据犯罪人在单位犯罪中是否为主要责任人来进行，从犯一般可以轻判，律图小编整理了以下几点。一、对受指派或奉命参与人员犯罪无罪或免罪辩护。单位犯罪是法定犯，政策性很强，刑法的手该伸多长，哪些人不该处罚，也完全是国家法律司法解释根据现实状况确定的。根据座谈会纪要的规定，在单位犯罪中，对于受单
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·做工伤鉴定需要多少钱
做工伤鉴定需要多少钱(一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。(二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。(三)收费主体：市劳动局。(四)收费标准：1、自治区鉴定每人每次300元2、地、市级鉴定每人每次250元3、县(市)级鉴定每人每次200元二、做工伤鉴定需要什么材料(一)工伤认定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职
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