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·非法集资担保人是否需要承担责任？
以贷款形式出现的非法集资是我们比较熟悉和常见的，为了保证能够让受害者更加坚信其具有“合法性”，通常都会诱骗某些让受害者信服的人作为借贷合同的担保人。但是一旦非法集资的犯罪行为被连根拔起，那么非法集资担保人是否需要承担责任呢?一、非法集资担保人是否需要承担责任?实践中，独立担保的条款屡屡出现在担保合同中，但鉴于独立担保的担保责任过于严厉，目前仅适用于国际商事领域。因此，在一般商事情形下，主从合同的效力关系仍严格遵循主合同无效从合同亦无效的
·劳动关系是指用人单位与劳动者的什么关系呢
劳动关系是指用人单位与劳动者的什么关系呢劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后，所建立起来的劳务合作关系。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系构成劳动关系的主体是在我国境内注册或者登记法人的用人单位和被用人单位雇用的劳动者。构成劳动关系的情形：1、在岗劳动者;2、非在岗劳动者(包括：工伤职工在停工留薪的、在医疗期内的、职工外借的、带薪
·道路交通伤残十级赔付标准是怎样的？
一、道路交通伤残十级赔付标准是怎样的?交通事故十级伤残赔偿标准包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费等费用。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。1、医疗费因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医
·离婚财产分割的保险内容是怎么规定的?
离婚财产分割的保险内容是怎么规定的?一、离婚时仍处于有效期内的保险1、财产险(1)普通家庭财产险需分割：持法院生效判决或离婚协议离婚证，到保险公司变更或解除，分割已缴纳费或退保后的费用;(2)家庭财产两全保险需分割：采取协议、分割补偿和解除合同分割储金三种方式。(注：上述两种保险类型明显区别为普通家庭财产险为消费型，家庭财产两全保险为返还型)2、人身险(含意外、健康等险种)(1)以共同财产所缴纳的个人保险费，视为共同财产进行分割。这应是较
·接受委托发明专利权属于谁一、接受委托发
接受委托发明专利权属于谁一、接受委托发明专利权属于谁?专利权的归属取决于委托书中的约定，我国《专利法》第八条明确规定：“两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人;申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。”据此可知，受委托完成的发明创造的专利权的归属有两种情况：1、如果双方有约定的，就按照约定来处理;2、如
·欠3000工资可以去劳动局告吗
可以。劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
·一、解除劳动合同年假怎么赔偿?
一、解除劳动合同年假怎么赔偿?1、解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、不享受年假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依
·专利预警分析报告是什么？
专利预警分析报告是什么？专利预警，是通过人工模式、自动化模式采集、检测和分析专利申请、授权、纠纷信息以及相关科技、贸易、投资、法规和政策变化等信息，产生专利预警信息分析报告和警示预报。然后，这些预警信息在不同主题间传播，并被进一步处理、组合、加工、筛选、审核、明晰、强化、扩散、共享。分析选定的技术领域，定期发布急需关注的重点监测的技术领域统计表。监测选定的技术领域分析整体专利申请情况、技术发展趋势、重点技术、技术生命周期、技术
·合同无效诉讼范本的内容有哪些？
合同无效诉讼范本的内容有哪些？一、合同无效诉讼范本的内容有哪些?合同无效诉讼范本的内容有：原告及被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、法律依据以及需要说明的相关事项等。诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分
·劳动者的肌肉劳损算不算工伤
劳动者的肌肉劳损算不算工伤职业病需要去专业医院做职业病鉴定，如果认定职业病则属于工伤，可以请求用人单位承担工伤赔偿责任。具体情况可以咨询当地社保局或者司法局。工伤指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。二、企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤
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13644112000
法学学士 执业18年
