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·非法集资诈骗量刑标准是什么？
在我们的日常生活之中对于诈骗这个词并不陌生，随着经济社会的发展，诈骗的手段越来越高级，越来越多的人在各个方面开始受到诈骗，对于诈骗罪这一方面，国家刑法有明确的规定根据诈骗的多少和诈骗时间的多久来判刑，那么非法集资诈骗量刑标准是什么呢？下面我们将为您进行详细解答。一、非法集资诈骗量刑标准根据《刑法》第二百条之规定，单位犯集资诈骗罪的，判处罚金;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照《刑法》第一百九十二条的规定处罚。《刑法》第二
·轻伤二级一般判多长时间？
《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果犯罪嫌疑人认罪态度好，积极赔偿，与受害人双方和解并取得谅解书，法院可以判处缓刑。具体的赔偿标准，要看伤势是否构成民事上伤残等级，然后根据伤残等级、具体损失以及当地的经济发展水平情况来计算具体的赔偿金额。当然，双方协商的话，那就看对方的要求了，赔偿问题只要能达成合意即可。除具有两个以上法定从轻或减轻处罚情节外，有下列情形之一的，不适用缓刑：1.未作赔偿的2.
·关于工伤鉴定定级后辞职的问题
关于工伤鉴定定级后辞职的问题工伤鉴定后是离职好还是不离职好?不离职。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经
·人身损害赔偿标准有哪些
人身损害赔偿标准有哪些一、人身损害赔偿标准有哪些?受害人医疗期间产生的费用，包括：医药费、误工费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按其最近3年的平均收入计算;收入不详的，可参考当地同行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。因伤致残的，可计算至定残日前一天。因残疾产生的费用，包括：残疾辅助器具费，以及因康复、护理继续治疗实际发生的必要的
·卖房子没有土地使用证可以吗
一、卖房子没有土地使用证可以吗买房只有房产证没有土地使用证是不能买的：1、对于不完整产权的房屋是绝对不能买的;2、没有土地使用证是办理不了房产证的;3、房屋的产权是私有的，一直到产权灭失的一天，房产证为全国统一的《房屋使用交房的比较多的话可能快点。不急着用房产证的话就交给开发商办理，提供身份证复印件、买卖合同等，开发商会问你要需要的全部资料。4、土地使用权根据取得方式分为集体和国有两种;根据使用性质又分为商业、居住、综合三种。开
·部分既遂部分未遂的认定标准是什么
部分既遂部分未遂的认定标准是什么?犯罪部分既遂部分未遂的认定一般是通过认定其是否已经满足了犯罪的要件来确定的。1、犯罪既遂的判定标准，通常是根据犯罪构成要件要素是否齐备来判断。如果相关犯罪要素已经齐备，一般认为犯罪既遂，反之就是犯罪未遂，或不是犯罪。2、行为人必须具有民事行为能力的人。在我国，一般的年满16周岁的正常人，就可以构成犯罪主体。而不满14周岁的未成年人、精神病人等无民事行为人，是不构成犯罪主体的，说白了，他们即使犯罪了也不会被判刑处
·太平洋车损险费率是多少
太平洋车损险费率是多少？一、太平洋车损险费率是多少车损险是指被保险人或其允许的驾驶员，在驾驶保险车辆时，发生保险事故，而造成保险车辆受损，保险公司在合理范围内予以赔偿的一种汽车商业保险。车损险费率各个保险公司标准有一定的差距，建议咨询保险公司。车损险保费=(基础保费+车辆购置价×费率)×优惠系数《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按
·北京医患律师怎么处理纠纷？
北京医患律师怎么处理纠纷？一、律师建议的处理医患纠纷流程1、医患双方发生纠纷时，先由当事科室负责人负责向患方进行解释、说明，组织有关人员继续未完成的医疗活动。2、需医务部解决时患者及家属首先应递交书面报告，报告中应如实写明事件的经过和对医疗行为有何异议。同时要求当事医务人员或科室负责人提交书面报告及相关材料。3、医务部在按受患方书面申请后在1个工作日内对该医疗事件进行调查，核实真相，组织专家分析、讨论、明确性质，提出处理意见及整改措施。
·一、没有离婚和别人有小孩算不算重婚罪?
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·岗位工资有什么计算方式
现代企业一般都采取的是岗位工资制度，劳动者在领取报酬之前，一般会收到一张工资条，工资条上会显示你这个月的工资构成，其中有一项是岗位工资。很多人不了解岗位工资是如何计算的。接下来，就让我们给您解惑。一、岗位工资的计算方法岗位工资计算公式如下：S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。二、岗位工资的优缺点1、优点(1)薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值
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主任律师 法学硕士 执业18年
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