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·分居时感情不和的证据有哪些
夫妻一方以分居两年为理由而向法院提起离婚诉讼的，此时需要承担举证责任，即要提供夫妻之间分居时感情不和的证据，否则的话法官无法认定夫妻之间是否真正因为感情不和而分居，同时也不清楚实际分居的时间有多久。一、分居时感情不和的证据有哪些(一)双方签订的夫妻分居书面协议;(二)一方在外居住的房屋租赁合同;(三)一方向另一方发出的书面分居协议，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间;(四)双
·交通强制保险人伤案件赔付标准是怎么规定的
交通强制保险人伤案件赔付标准是怎么规定的?交通强制保险人伤案件赔付标准是当有责任时，三方财产损失最高赔偿2000元，三方医疗费最高赔偿10000元，三方死亡伤残最高赔偿110000元。当无责任时，三方财产损失最高赔偿100元，三方医疗费最高赔偿1000元，三方死亡伤残最高赔偿11000元。医疗费包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。死亡伤残费包括：丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜的交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护
·民事诉讼法关于撤诉的规定是什么
民事诉讼法关于撤诉的规定是什么民事诉讼法关于撤诉的规定1、原告申请撤回起诉，必须以书面或者口头方式向受诉人民法院提出内容明确的申请。申请撤诉是当事人行使处分权对自己的诉讼权利加以处分的具体体现，故需有内容明确的意思表示，才有可能产生相应的法律效果。2、原告申请撤回起诉的目的必须正当、合法。依照处分原则的要求，当事人的处分行为必须在法律规定的范围内实施方为有效。因此，原告申请撤回起诉亦须以正当、合法为前提。也因如此，原告撤回起诉的申请并不
·招摇撞骗罪的认定是什么
在现实生活中，行为人要以假冒国家机关工作人员身份或职称，招摇炫耀，利用人民群众对国家机关工作人员的信任，实施了骗取非法利益的行为，才构成招摇诈骗罪。那具体该怎么认定招摇撞骗罪呢?具体来说，招摇撞骗罪的认定标准是什么?我们一起在下文中进行了解。一、怎么认定招摇撞骗罪(一)客体要件本罪侵犯的客体是国家机关的威信及其正常活动。(二)客观要件本罪在客观方面表现为行为人具有冒充国家机关工作人员的身份或职称，进行诈骗的行为。1、行为人必须具有冒
·中国对变造国家有价证券罪既遂的处罚标准是
中国对变造国家有价证券罪既遂的处罚标准是什么一、中国对变造国家有价证券罪既遂的处罚标准是什么?变造国家有价证券罪既遂的处罚标准是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处2万元以上20万元以下罚金;数额巨大的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金;数额特别巨大的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯本罪
·现役军人配偶要求离婚要满足什么条件
现役军人配偶要求离婚要满足什么条件对军人离婚的特别规定主要有两个，一是《民法典》（自2021年1月1日起实施）第1081条：“现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。”另一个是总政治部颁发的《军队贯彻实施〈婚姻法〉若干问题的规定》(以下简称《规定》)。一、《民法典》中关于军人离婚的规定：在适用《民法典》第1081条时，军人应注意正确行使离婚否决权。1、完整准确地理解军人的离婚否决权。非军人要求离婚的，一般情况下，军人一
·劳动合同变更转签是怎么规定的
一、劳动合同变更转签是怎么规定的?把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。二、劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗?1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动
·房子产权到期了还能住吗一、房子产权到期
房子产权到期了还能住吗一、房子产权到期了还能住吗?1、房子产权到期后当然可以住，《民法典》第三百五十九条【建设用地使用权续期及土地上的房屋及其他不动产归属】住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。2、非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定;没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。3、非住宅建设用地使用权期间届满后，土地使用者向土地管理部门提交续期申请
·公司何时可以辞退员工,什么时候可以辞退职工
公司辞退员工，说的简单点其实就是指公司解除了与员工的劳动关系，那么此后双方之间就不负有之前的权利义务的。但为了加强对员工利益的保护，法律中对公司辞退员工做出了规定，那到底公司何时可以辞退员工呢？请从下文中进行具体了解。一、公司何时可以辞退员工根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后
·现在的单位除了男性员工以外肯定需要公平地
现在的单位除了男性员工以外肯定需要公平地将女性员工也作为雇佣的对象，但是女性职工在工作期间肯定会面临的问题就是必须要向单位请假为自己的生育提供休息的时间，但也有的单位仅仅是出于对利益的维护而直接辞退了请假的哺乳期女性职工，而做出这样行为的单位就必须为自己接触合同的行为付出赔偿双倍工资以及其他待遇的继续发放和相关补偿的代价。下面来看看具体的内容。哺乳期解除劳动合同赔偿多少？国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做
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