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·我国内地身份证明类型有哪些
随着我国科教文卫事业的飞速发展，公民在平时的生活中更加需要身份证明。在平时的生活中，人们因为各种各样的原因需要开具身份证明，我国法律有规定，身份证明需要到专门的机构才能开具，我国的身份证明类别很多，那么我国内地身份证明有哪些呢？我们来了解下。一、身份证明身份证明是一个或一组证明自己身份的有效证件。包括居民的、政企的、华侨的、各机构的等能够证明自己身份、权限的有效证件。即使是同一民事主体，在不同场合需要提供的身份证明也不完全相同。
·企业在设立时法律形态选择的因素考虑
（1）投资者的责任如有限责任公司对外承担有限责任，不会让股东其他资产抵债；而承担无限责任的私营企业，如个人独资企业、私营合伙企业，一旦经营有闪失，不但个人资产要用于抵债，而且合伙人也要承担无限连带责任。（2）设立的条件、程序和费用例如，相对而言，独资企业、合伙企业的设立条件较为宽松，设立程序较为简单，费用低廉；而股份有限公司则需要严格的设立条件、复杂的设立程序和较高的设立费用。（3）企业的税赋问题例如，独资企业、合伙企业不必缴纳企业所
·吸冰毒可以起诉离婚吗
吸冰毒可以起诉离婚。起诉离婚是每个当事人的自由权利，只要能证明感情确已破裂均可以提起诉讼离婚。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。而吸食冰毒屡教不改的，可以视为婚姻法规定的“感情确已破裂”的法定情形，只要查清配偶确实吸毒，法院就会在第一次判决离婚。中华人民共和国婚姻法第三十二条?【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情
·一、签订劳务合同后可以随时辞职吗？
一、签订劳务合同后可以随时辞职吗？签了劳务合同不可以随时辞职，劳务合同成立，双方应当履行各自义务。劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。二、劳务合同不用交社保吗如果与公司签订的是劳务合同，那么就
·工伤鉴定9级怎么算赔偿费用？
员工在工作过程中如果受伤，一般情况下都会被认定为工伤，从而获得工伤保险发放的工伤待遇。但如果该工伤已经造成员工的伤残，该员工可以进行工伤鉴定以评定伤残等级，领取相应的赔偿。那工伤鉴定9级怎么算赔偿费用?我们将在以下内容中为您详细说明。一、工伤鉴定9级怎么算赔偿费用?工伤职工为，是指劳动功能障碍程度九级，即器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。根据第三十七条规定，工伤职工鉴定为的，由支付为
·商标许可合同备案书填写的注意事项有哪些？
现如今，随着国家对知识产权的重视，公司企业在生产商品的时候也必须更加注重商标的合法性，如果需要使用其它公司的商标，就必须取得商标许可使用权。那么，在填写商标许可合同备案书时，有哪些需要我们注意的事项呢,怎样才能合法使用商标许可授权呢。写商标许可合同备案书需要注意的事项：1、许可人必须是注册商标所有人或者是经注册商标所有人授权的许可人，被许可人可以是自然人、法人或其他组织。2、商标使用许可合同备案手续由许可人办理。3、通过一份合同许可一个
·拒绝当公司法人考虑因素有哪些
拒绝当公司法人考虑因素有哪些？生活中我们有时会遇到这样的情况，别人出资设立公司，但其本人并不担任公司法人，而是请一些利益相关人甚至没有利益关系的人来担任其公司法人。如果遇到这种情况，拒绝当公司法人应该从哪些方面考虑呢？下面我们来简单介绍一下。拒绝当公司法人考虑因素有哪些一、担任法定代表人的利弊如下：法定代表人的主要职权是公司经营权、签订合同、签署各类法律文件、参加诉讼。1、法定代表人代表公司行使职权《民法典》（2021.1.1生效）
·一、离婚孩子抚养费问题有过错一方抚养费比
一、离婚孩子抚养费问题有过错一方抚养费比例是多少?夫妻离婚抚养孩子的一方可以从以下几个方面出发确定孩子的抚养费应该要多少：1、子女生活、就学、就医的实际需要;2、父母双方的负担能力：有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20-30%，负担两个以上子女，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金;无固定收入的，可依当年收入或同行业的年平均收入来定;3、当地实际生活水平：这与我国各地生活水平差异极大相联系。离婚后抚养
·不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿不签劳动合同如何赔偿《劳动合同》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。根据目前各地区的情况来看，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。对于无限期劳动合同来说，除非存在特殊的合同解除的
·商标法规定办理续展时间是多久
商标法规定办理续展时间是多久商标法规定，办理续展的日期是商标到期前后的半年，根据商标法第四十条规定：注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。商标局应当对续展注册的商标予以公告。二、商标权续展的规定1.注册商标续展的申请(1)续展申请的时限《商标法》第38条
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法学学士 执业26年
