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·监视居住判缓刑多吗?监视居住判缓刑几率是多
监视居住判缓刑多吗?监视居住判缓刑几率是多少一、监视居住判缓刑多吗?多少根据案情决定。根据我国《刑法》第七十二条规定 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验
·民法总则规定涉及死胎的利益保护
民法总则规定涉及死胎的利益保护2021年1月1日起《民法典》正式施行，《民法总则》同时废止。相信很多人对于遗产的继承都有所了解，所涉及的对象和怎么处理遗产也比较清晰，但是很少人会知道死胎作为继承对象是如何处理的，涉及死胎的利益保护又是如何的，下面我们就给出一些参考资料供您阅读。涉及死胎的利益保护《民法典》第十六条规定：涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。根据这条
·网购被骗为什么难维权?
网购被骗为什么难维权?一、网购被骗为什么难维权?网络购物纠纷难以解决的关键在于，消费者只享有有限的知情权。出现纠纷后责任主体不明确。传统的交易是比较直观的，产品销售商有固定的经营场所，交易时一手交钱一手交货，出现纠纷容易确定责任主体。《消费者权益保护法》第二十条规定，“经营者应当标明其真实名称和标记。”但在网络交易中，消费者只看到网页上虚拟的商品，接触不到商品实体，对销售商所在地、是否在工商部门登记注册、注册资金的数目、是否有能力独
·一、国企既签劳动合同又签聘用合同可以吗?
一、国企既签劳动合同又签聘用合同可以吗?单从劳动合同的角度来说，是可以的，因为《劳动合同法》并未禁止一个人可以有两个劳动关系。母子公司主要看你的工资、社保、实际管理是在哪个单位。但是，建议只签订一份合同，如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同，因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
·没签合同工作十天辞职有工资吗？
没签合同工作十天辞职有工资吗?工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就
·一、道路交通法醉驾会不会扣车?
一、道路交通法醉驾会不会扣车?有可能会扣车，根据相关交警法律法规，醉驾交警是可以扣车的有下列情形之一的，因无其他机动车驾驶人代替驾驶、违法行为尚未消除、需要调查或者证据保全等原因不能立即放行的，可以扣留车辆：(一)未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未携带行驶证、驾驶证的;(二)具有使用伪造、变造或者其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑的;(三)未按照规定投保机动车第三者责任强制保险的;(四)公路客运车
·单位倒闭解除劳动合同赔偿标准
单位倒闭解除劳动合同赔偿标准公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。二、哪些情况企业能解除劳动合同
·违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第一条：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用
·提出解除劳动合同后工作一个月方面有何规定
提出解除劳动合同后工作一个月方面有何规定？我们国家对于劳动合同方面的规定是很完全的，提前解除劳动合同我们您都知道我们国家规定的是肯定是要对于我们进行一定的补偿的。所以说对于劳动合同的解除我们您是一定要有了解的。那么提出解除劳动合同后工作一个月方面有何规定？种类1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制
·对劳动仲裁裁决不服管辖法院
对劳动仲裁裁决不服管辖法院单位向中级法院，劳动者向基层法院《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、
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