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·无证、饮酒后交强险赔偿可以吗？
一、无证、饮酒后交强险赔偿可以吗?无证、饮酒后驾车造成交通事故的，交强险可以赔偿对方的人身伤害或者其它费用。 从交强险立法的精神来看，交强险具有公益性质，其目的在于最大限度保护受害人权利，如以醉酒、无证为由拒绝向受害人理赔，与交强险的设立初衷相悖。因此，即使存在肇事司机无证驾驶、醉酒驾驶等情形发生交通事故的，保险公司仍然承担赔偿责任。二、司法解释在醉酒或无证驾驶情况下，保险公司往往依据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条
·驾驶电动自行车必须年满几周岁
在道路上骑电动自行车必须年满16周岁。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条，在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定：（一）驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁；（二）驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁；（三）不得醉酒驾驶；（四）转弯前应当减速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶；（五）不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引，不得双手离把或者手中持物；（六
·借条名字与身份证不符怎么办？
借条名字与身份证不符怎么办?如果能证明确实是身份证上的人所写的，即使欠条上的名字不对，也可以起诉并胜诉。二审法院认为，当事人应当对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实，如果对方否认，欠条持有人必须进一步举证证明欠条形成的事实。如果是留置送达或是送达给被告同住成年家属，则要等到开庭时，看被告是否到庭，被告如果到庭，承认其就是原告所起诉的人，借条是其出具的
·员工离职经济补偿金要交个税吗？
员工离职经济补偿金要交个税吗(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费
·实施间谍行为有自首吗？
实施间谍行为有自首《反间谍法》关于奖励的相关规定：第七条国家对支持、协助反间谍工作的组织和个人给予保护，对有重大贡献的给予奖励。 第二十七条第二款：实施间谍行为，有自首或者立功表现的，可以从轻、减轻或者免除处罚;有重大立功表现的，给予奖励。间谍罪有三种客观表现：参加间谍组织;虽未参加却接受间谍组织及其代理人任务;为敌人指示轰击目标。所谓间谍组织，通常指外国政府或敌对势力设立的，以收集我国情报为主，有时也进行其他危害国家安全活动的组织。参
·在我们国家
在我们国家，可能一些工龄工种是对工作年限以及工龄是有一定的计算的，这就会涉及到个人的工资问题，那么工龄和工作年限的区别有哪些？根据相关的规定，工作年限是由文件来确定，而工龄是由工作时间来确定的。下面我们来详细了解。二者主要区别为：工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的;工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对
·侵犯著作权的赔偿金额如何确定
侵犯著作权的赔偿金额如何确定侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿。这里"实际损失"，可以根据权利人因侵权所造成复制品发行减少量或者侵权复制品销售量与权利人发行该复制品单位利润乘积计算。发行减少量难以确定的，按照侵权复制品市场销售量确定。如果实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。值得指出，赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支，包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、
·非法集资放贷担保人有责任吗？
我们在生活中经常会遇到一些非法集资的组织或者企业，通常非法集资使用一些非法手段骗取投资人去投资，最后得到一定的资金之后直接跑路，这样就会给投资者带来巨大的经济损失，对于社会的影响也是十分的巨大，那非法集资放贷担保人有责任吗?下面就对此问题进行详细的介绍。一、非法集资担保人责任是否需要承担?担保法第十八条当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履
·一、交通事故肾切除赔偿多少钱？
一、交通事故肾切除赔偿多少钱？这要看具体的等级，这样才能计算出来。一侧肾切除或完全丧失功能，另一侧肾功能轻度障碍有可能构成五级伤残。二、五级伤残赔偿标准残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准(简称“基数”)，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，
·连续签订3次劳动合同需要怎样办理
连续签订3次劳动合同需要怎样办理1、按劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连
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