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·强迫交易罪和敲诈勒索罪哪个罪重？
强迫交易罪和敲诈勒索罪哪个罪重?强迫交易罪和敲诈勒索罪应当犯罪事实来才可以认定哪个重，强迫交易罪是根据《刑法》第226条以暴力、威胁手段，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。而敲诈勒索罪是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役
·国外的商标在国内注册侵权要承担法律责任吗
国外的商标在国内注册侵权要承担法律责任吗?一般是不需要的，如果没有侵犯中国已有商标的专用权，可以使用;如果与在中国已注册的商标相同或相似，则侵权，不可以使用。商标注册保护是有地域性的，在哪个国家注册就在哪个国家受法律保护。在国外注册商标可以在国内使用，不需要出示任何证件，但是在国内不受法律的保护。所以，国外的品牌进入国内市场，同样要求进行商标注册，获取商标专用权，否则得不到法律的保护。很多国外的品牌，在进入中国市场时甚至之前就把国内商标注
·怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，在实践中，该怎么计算双倍工资呢？如果在您计算出了双倍工资后，用人单位不给付的话，那您可以选择通过仲裁的方式去索要工资，那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢？我们一起在下文中进行了解。一、怎么计算双倍工资双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理
·了解劳务费计算方法可以更好的保障我们的权
了解劳务费计算方法可以更好的保障我们的权益不受侵害、保障的我们的利益的同时履行我们的纳税义务，那么，什么是劳务费?劳务费计算方法是什么?我们在下文中对这些问题进行了相关介绍，希望能帮助到你。一、劳务费的定义劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬
·官方文件是否享有著作权
官方文件是否享有著作权一、时事新闻是否享有著作权对客观事实的忠实报道而产生的新闻不拥有著作权，传播人应注明出处。但如果创作者在对新闻进行报道的同时，对新闻进行了进一步的讲解、评论，则就超出了纯新闻的界限，不再是著作权法意义上的时事新闻，而是应该给予著作权保护的作品了。《伯尔尼公约》第2条(8)款明确规定：“本公约得保护不适用于日常新闻或纯属报刊消息性质的社会新闻。”对客观事实的忠实报道而产生的新闻不拥有著作权，但如果创作者在对新闻进行报
·虚假诉讼罪的犯罪主体包括哪些
就刑事犯罪的犯罪主体来看，主要就是自然人和单位。而《刑法》中规定的大多数罪名其实都属于自然人犯罪，只有少部分是单位犯罪或者单位和自然人都可以构成的犯罪。具体说到虚假诉讼罪，您知道虚假诉讼罪的犯罪主体包括哪些吗?请一起在下文中进行具体了解吧。一、虚假诉讼罪的犯罪主体包括哪些根据《刑法》第三百零七条之一 【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节
·房屋土地使用年限中国是多少年？
房屋土地使用年限中国是多少年?房屋土地使用年限是70年，70年后应当进行续期。根据我国《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第12条规定，土地使用权出让最高年限按下列用途确定：住宅用地(也就是人们常说的商品房用地)：全国统一执行的土地使用年限为70年;工业用地：全国统一执行的土地使用年限为50年;教育、科技、文化、卫生、体育等公益事业性用地：全国统一执行的土地使用年限为50年;商业、旅游、娱乐用地：全国统一执行的土地使用年限为40年;综合或者其他用地：全国
·购房合同退房违约金要怎么给退房违约金指当
购房合同退房违约金要怎么给退房违约金指当事人过协商预先确定的，在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。(一)违约责任取决于合同约定和法律规定，且约定优先。合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的，从其约定;如果没有约定，按照法律规定处理，如：支付定金一方违约的，定金不予返还;收取定金一方违约的，双倍返还定金。双方都有过错的，按照各自过错程度分担。违约金不足以弥补损失的，可以要求违约方按对方所受损失进行赔偿;违约金过高的也可以请求减少赔偿金
·单位拖欠劳动报酬怎么办
拖欠劳动报酬怎么办(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。(二)如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。(三)法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国
·拘役的缓刑考验期限是多久
拘役的缓刑考验期限是多久法律中规定被判拘役和三年以下有期徒刑的罪犯，如果同时满足其他条件的话，那在判刑的时候可以同时适用缓刑，不过针对不同的主刑，法律中规定的缓刑考验期是不一样的。那其中拘役的缓刑考验期限是多久呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、拘役的缓刑考验期限是多久缓刑考验期，是指法律规定的对宣告缓刑的犯罪分子在社会上对其进行考察的期限。被判处拘役的犯罪分子的缓刑考验期限为原判刑期以上1年以下，但不能少于二个月。根据刑法
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