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·一、继子女继承父母遗产规定是什么? 一、继子女继承父母遗产规定是什么?继子女继承父母遗产规定是形成抚养关系的,可以进行继承。对被继承人生活提供了主要经济来源,或在劳务等方面给予了主要扶助的,应当认定其尽了主要赡养义务或主要扶养义务。所以只要是和继父母一起生活,且有生活,教育方面费用的支出就可认为继子女与继父母之间存在一定得扶养关系,则继子女就应对继父母的财产有一定得继承权。二、继承顺序规定是什么?《民法典》(2021年1月1日起实施)第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继
·侵犯著作权权的法律责任? 侵犯著作权权的法律责任有哪些(一)民事责任《著作权法》第47条对上述侵权行为规定了以下几种民事责任的承担方式:1、停止侵害。是指责令侵权人立即停止正在实施的侵犯他人著作权的行为。无论侵权行为人主观上有无过错,都必须停止侵权行为,防止侵害扩大,以保护受害人的合法权益。被侵权人有权直接阻止侵权活动,也可以要求主管部门或法院责令停止侵害。2、消除影响。侵权行为如果给权利人造成不良影响的,应当采取措施予以消除。具体适用原则是对等原则,即侵权行为
·民事诉讼鉴定期限超过期限应该怎么办? 民事诉讼鉴定期限超过期限应该怎么办1、一审鉴定时效一般6个月根据我国民事诉讼法的相关规定,人民法院适用普通程序审理一审民事案件的鉴定为6个月;有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长6个月;还需要延长的,报请上级法院批准;适用简易程序审理案件的审限为3个月,不能延长,若3个月内不能审结,转为普通程序继续审理。2、二审鉴定一般3个月人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序,针对判决的上诉案件,审限为3个月,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准;针
·合同诈骗10万元需要判刑几年 在现实生活中,不少非法人员以签订合同非法占有他人财产为目的的行为,在法律上称之为合同诈骗。根据其诈骗的具体金额其受到的处罚也是不一样的。合同诈骗10万元需要判刑几年?有关此类问题,下面就有请您跟随我们一起讨论。一、合同诈骗10万元需要判刑几年根据我国刑法判断第二百八十七条利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。合同诈骗10万元罪量刑标准有以下解释 1、【三年以下有期徒刑、拘役、管
·法律援助的律师费谁出? 法律援助的律师费谁出?法律援助是司法行政机关为经济困难的人提供的一项法律服务,目的就是帮助当事人在诉讼中可以获得公平的裁决,得到法律的平等保护,不因为经济困难而受到不公平的对待。那么,法律援助的律师费谁出呢?下面我们就为您总结了相关的法律知识,希望对您有所帮助。一、法律援助费用问题法律援助不收费。法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。法律援助律师是一个
·玩忽职守罪追诉时效期限是多久? 玩忽职守罪追诉时效期限是多久?一、玩忽职守罪追诉时效期限是多久?根据相关法律规定,玩忽职守罪的最高刑期是十年以下有期徒刑,因而,其追诉时效期限是十年。相关法律规定:《刑法》第三百九十七条,【滥用职权罪;玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。国家机关工作人员犯前款罪的,处五年以下有
·同案审查起诉了在逃的没有证据怎么办? 一、同案审查起诉了在逃的没有证据怎么办?同案审查起诉了在逃的没有证据的情况下应当释放当事人,并赔偿相关的损失。没有证据能够起诉,满足起诉的条件即可,但是如果没有证据的,原告难以胜诉。根据《民事诉讼法》第一百一十二条的规定,人民法院收到起诉状或者口头起诉,经审查,认为符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人。二、起诉的条件:1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接
·没签劳动合同可以辞退员工? 没签劳动合同可以辞退员工?没签劳动合同不可以辞退员工,我们国家法律当中规定的合法辞退员工的条件,就包括有双方协商一致来解除劳动关系或者是存在着过错的情况之下。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担
·用人单位不签订劳动合同 用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题,而不再有终止的问题。第三、
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