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·45岁老员工遭辞退有什么特殊规定？
45岁老员工遭辞退有什么特殊规定？一、45岁老员工遭辞退有什么特殊规定？45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三
·退侦的案子能办理取保吗?
退侦的案子能办理取保吗?退侦的案子能办理取保的，检察院决定退侦可以取保候审，检察院根据案情批准。取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。二、取保候审适用条件(一)正面条件1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险的;3、应当
·工伤几级怎么判断
工伤几级怎么判断伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;b.意识消失;c.各种活动均受到限制而卧床;d.社会交往完全丧失。二级伤残划分依据a.日常生活需要随时有人帮助;b.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;c.不能工作;d.社会交往极度困难。三级伤残划分依据a.不能完全独立生活，需经常有人监护;b.各种活动受限，仅限于室内的活动;c.明显职业受限
·在我国保安有没有高温费
实际上在生活当中，所有劳动者的地位都是平等的。虽然说收入和工作环境都不一样，但是不得不说每一种不同的工作岗位都是国家和人民所需要的。有些不了解国家高温费政策的人员，会觉得高温费是仅仅针对正式工的。所以我们就特地在下文为您介绍一下在我国保安有没有高温费?一、在我国保安有没有高温费?可以拿到高温费判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前
·非法集资150万判几年
非法集资在150万，对于个人犯罪属于数额特别巨大的期限，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。单位犯罪属于数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。《刑法》第一百九十二条：以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五
·在我国什么是专利挖掘的作用？
一、在我国什么是专利挖掘的作用?1.通过专利挖掘，可以更加准确地抓住企业技术创新成果的主要发明点，对专利申请文件中的权利要求及其组合进行精巧设计，既确保相关专利权利要求保护范围尽可能大，又确保权利要求的法律稳定性，提升了专利申请的综合质量。2.通过专利挖掘，对技术创新成果进行全面、充分、有效的保护，全面梳理并掌握可能具有专利申请价值的各主要技术点及其外围的关联技术，避免出现专利保护的漏洞。3.通过专利挖掘，站在专利整体布局的高度，利
·单位在哪些情况下才可以安排加班
在现代社会中，经常出现一些单位随意要求员工加班、随意辞退员工的情况，实际上，这是不合法的，也不利于单位的长期发展。那么，根据我国法律的规定，单位在哪些情况下才可以安排加班呢？相信很多劳动者都是不清楚的，下面就让我们来为你解答这个问题吧。一、单位在哪些情况下才可以安排加班加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在
·直接抚养和间接抚养的区别是什么？
直接抚养和间接抚养的区别是什么？离婚造成的影响不仅仅是夫妻双方，可能影响的是两个家庭的和谐，影响最为严重的就是拥有的孩子，对于孩子来说拥有一个和谐的家庭是至关重要的，离婚必然会给孩子带来一定的影响，因此对于孩子的抚养问题成为离婚的焦点，那直接抚养和间接抚养的区别是什么?下面就详细介绍。一、直接抚养和间接抚养的区别是什么?直接抚养就是拥有孩子的抚养权，间接抚养就是没有争取到孩子的抚养权但是要支付孩子的抚养费。二、抚养权归属：1、对于孩子
·重庆市房屋拆迁补偿新标准是什么
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·1、医疗费：医疗费的赔偿数额
1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。康复费、整容费、后续治疗费：器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理
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