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·一、结婚过彩礼离婚的时候怎么分割?
一、结婚过彩礼离婚的时候怎么分割?彩礼，是夫妻一方婚前给与另一方的财物。性质上是赠与，但是又与一般的无偿赠与不同，它是一种附条件的赠与行为，即以结婚为目的(条件)的赠与。如果所收的彩礼由一方个人接收或购置结婚物品的，夫妻关系存续期间一方受赠的财物无特殊约定，应为夫妻共同财产。一般是不予返还的，除非因为彩礼导致男方生活困难的，可酌情返还。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：1、双方未办理结婚登记手续
·离婚又复婚孩子抚养权还在吗？
离婚又复婚孩子抚养权还在吗?离婚后认定的抚养权是固定的，与复婚没有直接关系，但如果存在不利于子女成长的条件是可以申请变更抚养权的。离婚时抚养权的归属，可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行：主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。二、抚养权的认定原则1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病
·侵犯专利权的赔偿数额怎么确定
侵犯专利权的赔偿数额怎么确定专利侵权赔偿数额的确定方式做了明确规定，分成了四个层次：第一层次，按照专利权人因为侵权所受到的损失确定。第二层次，若损失无法确定，则按照侵权人因为侵权所获得的利益。第三层次，损失和利益均无法确定，则按照该专利的许可使用费的倍数合理确定。第四层次，若损失、利益、使用费均难以确定，则根据专利类型、侵权行为性质和情节，赔偿1万到100万元，这个1-100万元也叫做法定赔偿。在2009年专利法修改之前这个数额的上限为50万元。二、专
·法院第一次开庭开多久时间？
法院第一次开庭开多久时间?法院第一次开庭所需要的时间需要根据案情的复杂程度来进行不同的判断，法律并没有直接规定开庭之间时间间隔，但是对于案件的总体审限有相关限制。法院审理案件因案件种类不同，审理期限也不相同，以民事案件为例：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法
·被派出所列为嫌疑人会怎样？
被派出所列为嫌疑人会怎样？一、被派出所列为嫌疑人会怎样?被派出所列为嫌疑人会暂时失去人身自由，犯罪嫌疑人和罪犯不同，依无罪推定的原则，除非经审判证明有罪确定，犯罪嫌疑人是无罪的。涉案嫌疑人可能会被公安司法机关调查，自己的人身自由也会受到限制。法院在审理刑事案件中对没有到案的被告人或者犯罪嫌疑人是不能缺席宣判的，只能待其归案后，经侦查、审查起诉后，再审理宣判。二、犯罪嫌疑人的权利1、犯罪嫌疑人对侦查人员提问与本案无关的问题，有拒绝
·如何处罚合同诈骗罪合同诈骗罪量刑标准是什
如何处罚合同诈骗罪合同诈骗罪量刑标准是什么合同诈骗，直接使他方当事人产生错觉，“自愿”地与行骗人签订合同，从而达到骗取财物的目的。而且近年来，合同诈骗犯罪猖獗，已经严重扰乱了市场秩序。那么，经过认定构成此罪的，按照法律的规定应该如何处罚合同诈骗罪呢?请一起在下文中进行了解吧。一、如何处罚合同诈骗罪合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。有下
·公司法人授权制度的内容是怎样的
公司法人授权制度的内容是怎样的?在一个公司里面，法人的地位很重要，其权力范围很大，可以代表公司签署各项文件。如果是其他员工办理公司事项，要得到法人的授权委托才行。作为管理科学的公司，应当建立法人授权制度。那么，公司法人授权制度的内容是怎样的?下面我们跟随我们了解下相关知识。公司法人授权制度第一章总则第一条为进一步加强公司内部管理，规范企业法定代表人授权委托行为，特制定本制度。第二条凡以本公司名义对外从事诉讼、非诉讼、签订合同等
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现实中，因为房产而产生纠纷的情况比较多，而随着人们法律意识的增强，很多人在这种情况下也是会选择向法院起诉的。不过此时就需要先确定打房产官司的起诉法院。而在打官司的过程中也有一些事项要注意。下面我们就来为您详细介绍这两方面的问题吧，一、怎么确定打房产官司的起诉法院根据法律规定，房地产诉讼，在民事诉讼管辖中属于专属管辖。专属管辖是一种特殊的地域管辖，其特殊性表现为凡属专属管辖的案件，不允许其他同级人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》
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用人单位聘用劳动者后，劳动者向用人单位提供劳动，而单位则应该向劳动者按照一定的标准来支付工资。具体来说，单位要怎样支付员工工资呢？如果因为工资支付的问题，劳动者与用人单位之间发生工资纠纷怎么举证呢？我们一起在下文中了解详情吧。一、单位要怎样支付员工工资《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：1、工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、用人单位应将工资支付给劳动者本人
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