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·被扶养人生活费属于残疾赔偿金范围吗
一、被扶养人生活费属于残疾赔偿金范围吗?1、被扶养人生活费不属于残疾赔偿金范围，残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限2、被扶养人生活费以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算。对不满十八周岁的人抚养到十八周岁。对无劳动能力的人扶养二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十五周岁以上的按五年计算。对其他的被抚
·未婚生子如何公证抚养权呢？
孩子是祖国的花朵也是祖国的希望，父母有责任和义务抚养孩子，将孩子培养成国家栋梁之才，那么在抚养孩子的过程中要因材施教，近年来在孩子的抚养权问题上出现了很多的纠纷和问题，那未婚生子如何公证抚养权呢，这个问题在下文中会给您进行分许与研究，可以仔细阅读一下。一、什么是抚养权抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分，在现实生活中由于各种原因的出现与发生，导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。拥有该权利的一方或
·欠钱不还法律规定的有什么后果
不管是人际关系的交往还是经济往来的过程当中，债务债权关系这是没办法避免的，但是，如今债务债权关系的呈现形式有的时候很复杂。而且有时债权人特别生气的一件事情就是债务人欠钱不还的这种态度，其实，欠钱不还法律规定债权人是有可能会面临着被强制执行财产，限制高消费，或者是直接拉入失信名单等一系列法律后果的。一、欠钱不还法律规定的有什么后果?1、到了还款日期仍未还款的，若借条中约定了相应的违约责任，如：滞纳金等，最终债务人可能要承担除本金、利息以
·500万元注册资本企业属于什么类型的公司？
500万元注册资本企业属于什么类型的公司?公司类型的划分维度很多，常见的如是否上市、大中小、行业性质等。因此仅仅知晓公司的注册资金有500万，其实并不能确定公司的类型。有可能是有限责任公司，也有可能是股份有限公司。一般具体的注册资本多少与公司的类型并没有直接的联系。二、公司注册资金大小对公司的影响：1、由于注册手续的费用是按资金多少的百分比来算的，所以注册资金多,注册手续费就贵。虽然工商免费了，税务还是按照注册资金来收印花税的；2、公司注册资本越
·工伤认定前治疗费怎么算？？
在生活中人们磕磕碰碰都是在所难免的，在工作中更是如此，经常会有工作中受伤的情况发生。当我们面临复杂繁琐的工伤鉴定程序已经焦头烂额，并且还要考虑很多其他的问题，工伤认定前治疗费怎么算？这是很多人所关心的，下面我将就工伤认定前治疗费怎么算的问题向您进行详细的解释?工伤认定前治疗费怎么算？员工受伤经过认定为工伤，那么员工本人不需要承担费用，应该由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。医疗费应该由工伤保险基金报销。因为报销需要在治疗完毕或者劳
·检察院批捕后一定有罪吗？
一、检察院批捕后一定有罪吗?1、批捕只是有重大的犯罪嫌疑，要认定一个人是否有罪，必须要经过人民法院的审判。2、不是逮捕就会被判刑。被判刑是有法院来认定，也就是说没有法院的判决任何机关不能定谁谁有罪，逮捕只是公安机关在侦查案件过程中采取的一种手段，所以还是要看具体案情。建议委托律师提供法律帮助，进行辩护，争取从轻或减轻处罚。3、《刑事诉讼法》第十二条未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。4、对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒
·在征地拆迁中，什么时间进行拆迁谈判最合适
一、在征地拆迁中，什么时间进行拆迁谈判最合适? 作为被征收拆迁方千万不要主动去进行谈判，一定要等到对方找到我们的时候来进行，一般建议谈判在5次左右即可，首次谈判大概在项目刚开始的时候，其实是一个摸底的过程，刚开始我们手里作为谈判的筹码并是很多，要充分了解一下整个项目;2~4次谈判主要是观察征收拆迁中的动态，此时不仅要了解征收拆迁方，还要了解我们身边的“战友”，最后一次的谈判就可以定局了，一定要把对方逼到迫切的想和你谈的时候再进行，因为项目是
·如何分辨偷税漏税抗税骗税？
如何分辨偷税漏税抗税骗税?1、偷税指纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者进行虚假纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款的行为。纳税人不申报、申报不实，或者超过定额一定幅度未申报调整定额的，一经查出按偷税处理。扣缴义务人、委托代征人采取上述手段，不缴或者少缴已扣、已收税款的，也属于偷税行为。2、抗税指以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的行为。这里所说的暴力，指对税务人员实施身体强制，包括捆绑、殴
·一、单方解除劳动合同的条件有哪些?
一、单方解除劳动合同的条件有哪些?根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录
·故意伤害罪量刑标准重伤的内容是怎样的
法律中明确规定了，在故意伤害他人人身的情况下，必须要造成轻伤及其以上的损害程度，那么才会按照故意伤害罪定罪处罚。也就是说要是仅仅造成了轻微伤，就不能认定为此罪。但针对不同的损害情况，作出的的处罚不一样。下文中我们带来故意伤害罪量刑标准重伤的内容，帮助你进行了解。一、故意伤害罪量刑标准重伤1、构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：故意伤害致一人重伤的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点;以特别残忍手段故
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副主任 法学学士 执业17年
