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·对工程勘察、设计、施工、监理和招标代理企
实施时间：2002-02-10颁布单位：建设部建市[2002]40号第一条 为严格建筑市场准入管理，防止工程勘察、设计、施工、监理和招标代理企业资质申报中弄虚作假行为的发生，依据《中华人民共和国建筑法》和有关规定，制定本办法。 第二条 本办法所称企业资质申报，是指工程勘察、设计、施工、监理和招标代理企业申报资质的定级、换证（就位）、升级、年检等。 第三条 企业申报资质，必须按照规定如实提供有关申报材料（包括附件），凡有与其实际情况不符的，
·夫妻离婚转移财产有几种方式?
夫妻离婚转移财产有几种方式? 1、直接隐瞒 对于当事人一方名下的银行存款、不动产、公积金、股票基金债券等，在另一方不知道的情况下，己方往往采取隐瞒的方式，拒不申报也不告知己方的财产状况，致使对方无法分割到应有的夫妻共同财产。 2、私自转移 未经配偶同意，私自转移各类资产，包括： (1)转移存款：如以一次或分多次的形式，在一定的时间内，以不同的数额将自己名下的银行存款或股票帐户资金等取出或转账到他人名下，导致离婚时其名下并无
·什么是第三责任险,买第三责任险多少
什么是第三责任险,买第三责任险多少钱在我们的生活中，汽车已经成为了一种必不可少的代步工具。对于车主来说，为了将防止以后发生意外事件，导致赔偿费双方无法计算，车主总会为车子买第三责任险。那么问题就来了，什么是第三责任险?到底买第三责任险多少钱才合适呢?接下来我们为你解答。一、什么是第三责任险第三者责任险是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济责任，保险
·合同成立就是合同生效吗两者有什么区别
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·行政赔偿诉讼的时效是怎样规定的？
行政赔偿诉讼的时效是怎样规定的？公民在遭受行政行为的侵害可以依法提起行政赔偿诉讼，而根据相关的法律规定，行政赔偿诉讼有一定的时效，那么，行政赔偿诉讼的时效是怎样规定的?下面，的我们将根据不同的提起行政赔偿诉讼的情况分类为各位做具体的介绍。一、单独提起的行政赔偿诉讼的时效分为两种：(1)视为告知诉权及起诉期限的：依据《国家赔偿法》第13条：赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内依照本法第四章的规定给予赔偿;逾期不予赔偿或者赔偿请求人对赔
·物业过户需要什么证件？
二手房的买卖过程当中，除了在签订买卖合同之后，还有更重要的一点就是一定要到房屋的过户登记管理部门进行房屋的过户登记，只有这样才能够证明房屋的所有权发生了转移，也就是买卖才能够真正发生的效力，自己才是新的房子的主人，只有这样才能安心地居住在买来的房子里，而不会受到其他关于房屋所有权的纷争的困扰。物业过户需要什么证件？在二手房进行买卖之后办理过户是非常重要的，同时也要到当地的物业公司进行物业的过户。也就是说这是需要让物业公司知道他们的业主已
·公司被并购对员工有什么影响
公司被并购，一般对员工没有影响。并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立，劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
·朋友被拘留了不知道拘留在哪里怎么办？
朋友被拘留了不知道拘留在哪里怎么办？可以询问一下朋友的家人，或者是询问当地的办案人员。无论是刑事拘留，还是行政拘留，法律都要求执行机关及时通知家属。在通知书上，当事人涉嫌的违法行为性质或涉嫌的罪名，以及关押在何处的信息是十分明确的。1、《刑事诉讼法》第八十三条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当
·疫情期间如何立遗嘱有效
疫情期间如何立遗嘱有效遗嘱内容合法有效必须符合以下方面的法律规定：(1)立遗嘱人必须具有完全行为能力。即年满18周岁且精神状态正常的人所立遗嘱有效。(2)遗嘱的内容必须是立遗嘱人的真实意思表示，受胁迫欺诈所立遗嘱以及被篡改、伪造的遗嘱无效，遗嘱形式合法。(3)遗嘱的内容不得违反法律，不得处分属于国家、集体、或他人所有的财产。(4)继承法》第19条规定，遗嘱应为缺乏劳动能力而没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。(5)新实施的《老年法》第22条规定，老年人以
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劳动法上加班工资计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资
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