 金水区律师推荐
|
法律法律咨询
|
 热心律师
|
| |
 金水区律师黄页: |
 金水区法律咨询 |
| 金水区法律常识 |
·国家赔偿决定书送达方式有哪些
国家赔偿决定书送达方式有哪些一、国家赔偿决定书送达方式有哪些?1、一般采用直接送达的方式;2、受送达人拒收的，可以留置送达;3、直接送达有困难的，可以委托有关组织代为送达;4、邮寄送达;5、受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的，可以公告送达。二、国家赔偿范围是怎么规定的?(一)行政赔偿范围1、违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的2、非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由的;3、以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打
·单位如果辞退怀孕员工怎么赔偿多少
单位如果辞退怀孕员工怎么赔偿多少用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过
·兴宁市征地补偿标准是什么？
兴宁市征地补偿标准是什么？我们您肯定都知道征地方面的事情，同时肯定对征地方面的问题都是有非常关心的态度的。对于征地我们国家规定的是需要有征地补偿的，这是为了保障我们人民的利益所规定的规定。每一个地区都是有征地补偿的标准的，那么兴宁市征地补偿标准是什么？兴宁市征地补偿标准是什么广东省梅州市兴宁市土地有七类、八类、九类土地三种：七类区片区片范围：兴田街道、宁新街道、福兴街道。补偿标准：耕地：43333/亩;园地;33333元/亩;林地：15067元/
·一、膑骨骨折工伤赔偿步骤是什么?
一、膑骨骨折工伤赔偿步骤是什么?1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定
·二次缝合医疗过错行为责任程度如何划分？
二次缝合医疗过错行为责任程度如何划分？一、二次缝合医疗过错行为责任程度如何划分根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第36条规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为四种：(1)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(2)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。(3)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。(4)轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失
·建筑工程材料购销合同
建筑工程材料购销合同建筑工程材料购销合同甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)依据《中华人民共和国合同法》等有关规定，本着诚实信用、平等互利的原则，经双方友好协商，就甲方采购事宜，合同期限自年月日至年月日。特签订本合同，以供双方共同遵守。第一条、标的物、标的额第二条、交货地点：甲方项目工地。第三条、交货时间：甲方指定。第四条、交货方式及费用负担：乙方在合同签订后开始供货，并将货物运送到甲方指定的地点后由负责签收确认。
·男方有网贷信用卡赌债要起诉离婚需要一起还
男方有网贷信用卡赌债要起诉离婚需要一起还债吗？一、男方有网贷信用卡赌债要起诉离婚需要一起还债吗？不属于夫妻共同债务，女方不需要偿还。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》规定：人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，应当依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，
·夏季高温费如何发放？
为了更好的提高工作质量，维护高温工作者的合法权益，我国很多地区都规定了高温补贴费用的发放，在2017年，作为高温补贴费用的领取者，关心的无疑就是2017年夏季高温费如何发放和领取?不过，作为事业单位，除了要发放高温补贴之外，对于高温天气的其他规定也有知道并且按照实际情况予以执行。一、2017年夏季高温费发放1、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本
·用人单位对员工罚款从工资里扣吗
用人单位对员工罚款从工资里扣吗?用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。二、相关的法律依据《工资支付暂行
·辞退员工转岗的规定是什么？
辞退员工转岗的规定是什么？一、辞退员工转岗的规定是什么?辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作，给劳动者进行转岗，但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退，用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。有下列情
|
|
首页 >>律师黄页 >>河南 >>郑州 >>金水区人民路街道律师
郑州法律网站导航
申请加入 
0371-56525188
