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·合肥市劳动争议仲裁委受案范围是什么? 合肥市劳动争议仲裁委受案范围是什么?合肥市民拿不到劳动报酬,同用人单位发生争议后,可以选择多种途径维权,包括调解、仲裁及诉讼等。其中劳动仲裁是诉讼的前置程序,合肥市劳动仲裁委员会负责本地的劳动争议处理。那么,合肥市劳动争议仲裁委受案范围是什么?下面我们跟随我们了解下相关知识。一、合肥市劳动争议仲裁委受案范围是什么?1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认
·因对方醉驾伤亡司机的法律责任是什么? 因对方醉驾伤亡司机的法律责任是什么?醉酒驾驶致人死亡,如果承担主要或者全部责任,涉嫌交通肇事罪,应当判处三年以下有期徒刑。交通肇事罪,是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的犯罪行为。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定:违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别
·国家赔偿金额如果不赔会怎么处理 有的时候我们会在生活中遇到国家机关工作人员在管理国家过程中侵犯了他人的权益,比如说在征地拆迁过程中,有的政府机关滥用权力,强拆的案件并不少见。对于给公民造成伤害的事件,国家机关是应该对此进行赔偿的,才能体现了国家对于人权的尊重,如果国家赔偿金额如果不赔会怎么处理?一、申请国家赔偿不予受理怎么办?赔偿请求人或者赔偿义务机关对赔偿委员会作出的决定,认为确有错误的,可以向上一级人民法院赔偿委员会提出申诉。赔偿委员会作出的赔偿决定生效后,如发现
·最高院公司法二若干问题是什么? 最高院公司法二若干问题是什么?关于公司法的规定,其实有很多不同的规定,不管是司法解释也好还是为了配套施行的条例也好,其实都是为了辅助公司发的实施,关于最高院公司法二若干问题是什么的相关资料,我们为您整理了以下的资料,希望可以帮助到您。为正确适用《中华人民共和国公司法》,结合审判实践,就人民法院审理公司解散和清算案件适用法律问题作出如下规定。第一条 单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼
·回迁房可以买卖吗? 回迁房可以买卖吗?回迁房在办理了房屋产权证书后可进行买卖,购买未取得产权证书的回迁房则可能面临极大的风险,回迁手续更名并不能取代房屋产权证书。在这里须注意的事项包括要求卖方提供回迁协议及其身份证明,并对回迁房的真实性进行核实,同时要注意确定该房屋之上是否有共有人,是否设定抵押权。另外须查明该房是属于危改回迁,还是属于商品房回迁。如果该回迁房所占用土地是划拨用地,在办理回迁房的产权过户手续时,将由买受人补交土地出让金。在和卖房签定合同的
·入室盗窃罪既遂怎么量刑? 一、入室盗窃罪既遂怎么量刑?入室盗窃罪既遂的量刑,是根据《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。二、盗窃的财物的对象是什么?(1)能够被人们所控制和占有。能够被人们所控制
·股东如何变更 股东如何变更公司股东变更也是一件麻烦事,那么下面详细罗列一下变更的基本条件:1.《公司变更登记申请书》(公司加盖公章)需要公司法定代表人签名2.《公司申请委托书》需要公司盖章,并且注明委托事情以及委托事情的权限3.责任公司变更股东需要提交原股东会决议(转让双方主事人、转让标的以及数额,其他股东优先受让权力的行使状况)由股东盖章或签字4.双方签署转让协议5.变更股东提交新股东会决议(新股东会成立,公司章程的修改,调整经营管理机构的计划)。股东盖
·刑事辩护律师会见权的规定是怎样的? 刑事辩护律师会见权的规定是怎样的?刑事辩护律师会见权的规定:新刑诉虽然取消了涉及国家秘密的案件律师侦查阶段的会见应经侦查机关批准的限制,但是增加了“危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯案件,在侦查期间辩护律师会见在押人员的,应当经侦查机关许可”的限制。律师的这项权利源自于两个方面,一是基于委托关系而产生的授权,二是基于律师的法律地位而享有的权利。前者以委托人的权利授权为前提,目的是弥补被追诉人在被限制人身自由时辩护能力之不足。后 ·解除劳动协议一式几份? 一、解除劳动协议一式几份?解除劳动协议至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。用人单位解除劳动合同的条件劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或
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