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·我该怎么做,我与她于去年7月份离婚
    我与她于去年7月份离婚,协议上她什么也没要包括孩子。离后她没走,继续在一起生活。这期间她用各种理由共用我一万多元,2月3号突然失踪了现在无法联系孩子她也不负任何责任从法律上我该怎么做呢才能维护我的合法权益

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·授权请律师,权全代表原告,起诉被告xx饮食公司,隐瞒
    授权请律师,权全代表原告,起诉被告xx饮食公司,隐瞒,欺诈,手段,违法解除劳动合同纠纷一案。


·我的妹妹过世,她无子女,其父母和丈夫如何分配遗产?每人1/3
    我的妹妹过世,她无子女,其父母和丈夫如何分配遗产?每人1/3?她的遗产现在只有他丈夫知道。我的父母并不知情,应该有股票和房产。其丈夫让她父母放弃继承权。下一步我们应该怎么办?请推荐一个律师,多谢🙏!


·主题:劳动合同纠纷
    2011年9月份开始,我在建筑公司上班,在工地项目上工作,一直未签订劳动合同,期间项目经理一直允诺我们转正,一直未履行承诺。2014年由于项目被开发商拖欠工程款,一整年我的工资未发放。因项目处于停工阶段,2014年过年放假至今一

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·老婆怀孕了无辜被领导辞退了怎么办?
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·我女儿在?月份在南京贷款买了一套期房,当时单身,只签
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·政府收污水处理费有标准吗??
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·店铺合同到期我想收回自己经营店主不搬怎么办
    我想收回自家的店铺,并且已经在三个月前就通知店主,现在已经过了合同期,店主要求让他再经营一个月,请问如果我强制要他们搬是不是合法的呢?


·医疗纠纷的大概情,我的事情比较叙述起来有点是这样的:我父00508日因为
    我的事情比较叙述起来有点是这样的:我父00508日因为活动后气急在心内科住院输液后即和正常人一样,出院后一个月左右有轻微气急,2月再次去心内科住院输液,一用药即正常,出院后因为天气寒冷,所以在家里一直卧床,日因为咳嗽和恶心


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 宁河镇法律常识
·上班期间吃饭时间算不算工伤
  上班期间吃饭时间算不算工伤根据《工伤保险条例》第十四条第(二)项之规定:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。中午在公司食堂就餐处于工作时间前后,处在公司有效管理的区域范围,属于工作场所的合理延伸。在公司就餐虽不属于直接履行工作职责,但该就餐行为是继续正常开展工作的前提,故可认定为从事与工作有关的预备性工作。因此,应被认定为工伤二、申请工伤认定期限当职工发生事故受到伤害后,作为用人单

·故意泄露国家秘密罪主体是一般主体吗?
  故意泄露国家秘密罪,听起来就是一项很严重的罪名。在我国,这种罪名又被称为“渎职罪”,本罪的主体一般情况下为特殊主体,我们通常认为只有国家机关工作人员才能构成这项罪名,因为通常情况只有国家机关工作人员才能掌握、了解国家秘密。那么,故意泄露国家秘密罪主体是一般主体吗?看了下文,您就知道。一、故意泄露国家秘密罪主体是一般主体吗?1、故意泄露国家秘密罪是渎职罪的一种,本罪的主体一般情况下为特殊主体,只有国家机关工作人员才能构成本罪,因为通常

·中华人民共和国解除劳动合同补偿法如何补偿
  中华人民共和国解除劳动合同补偿法如何补偿员工损失如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一

·犯罪既遂的形态包括什么?
  犯罪既遂的形态包括什么?犯罪既遂的形态包括行为犯,举动犯以及结果犯,犯罪既遂即故意犯罪的完成形态,是指行为人所实施的犯罪行为已经具备了刑法分则所规定的某一犯罪的全部构成要件。犯罪既遂的类型包括四种,即行为犯、举动犯、结果犯和危险犯。1、行为犯,指以危害行为的完成作为犯罪客观要件齐备标准的犯罪。只要行为人完成了刑法规定的犯罪行为,犯罪的客观方面即为完备,犯罪即成为既遂形态。它以行为是否实施完成为区分标志。2、举动犯,指按照法律规定,行为人已着

·法律上绑架罪拘禁多久才算
  法律上绑架罪拘禁多久才算一、法律上绑架罪拘禁多久才算法律对于绑架罪的天数并没有明确规定,只要是指利用被绑架人的近亲或者其他人对被绑架人安危的忧虑,以勒索财物或满足其他不法要求为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法劫持或以实力控制他人的行为。都视为绑架罪。非法拘禁他人的一般超过24小时的,才会对行为人以该罪定罪处罚。二、绑架罪与非法拘禁罪有什么区别绑架罪与非法拘禁罪的区别主要在于,绑架罪的构成不仅要求有非法剥夺人身自由的行为,而且要求

·一、合同解除后的法律规定的经济补偿金是多
  一、合同解除后的法律规定的经济补偿金是多少?合同解除后的经济补偿,是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的

·一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗?
  一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗?没有签订劳动合同可以随时辞职,员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、不签劳动合同的风险1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“

·劳动合同到期不续签啥时候通知
  劳动合同到期不续签啥时候通知?现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知,一些地方性规定中有要求需要提前通知,因此,劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点:一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。二、劳动合同到期不续签有补偿吗?1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2

·非法行医罪的最新解释是怎样的
  非法行医罪的最新解释是怎样的非法行医也是一种很严重的行为,由于此时行为人并没有确定相应的行医资格,在专业能力上面可能出现一些问题,如果贸然为他人诊病治疗的话,其实很容易造成更为严重的损害结果产生。对此,我国规定了非法行医罪,也就该罪做出了相应的司法解释规定。下文中我们带来非法行医罪的最新解释的内容,帮助你进行了解。最高人民法院关于审理非法行医刑事案件具体应用法律若干问题的解释(2008年4月28日最高人民法院审判委员会第1446次会议通过,根据

·领导组织传销罪量刑标准是怎样的?
  在实践中,我们经常会听到传销这个词语,许多大学毕业生由于没有工作经验,很容易落入传销组织设下的陷阱,导致经济上的损失,严重的甚至会有生命危险。组织传销的当事人会涉嫌构成领导组织传销罪,那领导组织传销罪量刑标准是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。一、领导组织传销罪量刑标准是怎样的?组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或者间接以发展人员的数量

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2023/10/7 13:33:48:12970.