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·工资是指劳动者提供劳动服务取得的应得的报 工资是指劳动者提供劳动服务取得的应得的报酬。劳动者在入职签订劳动合同的时候,都会明确约定工资的数额与构成,以及发放的时间与方式等,公司必须按照劳动合同的约定及时发放工资,否则,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资。那么,未成年工资怎样结算才符合规定?详情参考下文。一、未成年工资怎样结算才符合规定?1、如果是童工,那么童工的工资参照正常成年人的工资进行结算,并且工厂负责遣返费用;2、未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法
·员工可否想过在自己因为各种不好意思 员工可否想过在自己因为各种不好意思,对于那些正当的合法请求没办法说出口的情况下,而公司的真正态度就是为了追求一己自私根本就不在乎职工的所感所求。特别是,面对工伤事故的维权就千万不要再有抹不开面子的这种想法了,而且,国家新工伤伤残等级鉴定标准也非常明确,比如像伤残二级,那是因为工伤导致智力直接成为了重度损伤了。国家新工伤伤残等级鉴定标准2018是什么?a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫,肌力≤2级;
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·淮安农村交通事故抚养费赔偿标准 交通事故在任何地区都会有发生,淮安农村也曾发生过交通事故,无论是在哪里发生交通事故,少不了就是交通事故赔偿的问题。任何的赔偿都要严格的按照标准进行,确保双方利益不受损。淮安农村交通事故抚养费赔偿标准为淮安农村的交通事故的处理提供了指导依据。具体怎么赔偿,可以到下文进行详细了解。一、淮安农村交通事故抚养费赔偿标准对于被扶养人生活费的计算,根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费
·职务发明报酬如何规定是怎么样的? 职务发明报酬如何规定是怎么样的?(1)被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的,应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元;一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造,被授予专利权的单位应当从优发给奖金。(2)被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其
·对于过失犯罪怎样判决? 对于过失犯罪怎样判决?过失犯罪,法律有规定的才负刑事责任。《刑法》第15条第1款规定,应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。过失犯罪的形式:(1)疏忽大意的过失。即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生这种结果的;(2)过于自信的过失。即行为人预见了自己的行为可能发生危害社会的结果,轻信能够避免,实际上又未能避免,以致发
·不知情的情况下成为公司法人有什么利弊社 不知情的情况下成为公司法人有什么利弊社会经济的发展在各个公司的创建下有所提高,但诸如此类的犯罪几率也有在提升,所以法律制定相关的公司法约束相关公司法人的行为,所以公司法人起着非常重要的作用,那么不知情的情况下成为公司法人有什么利弊呢?我们通过下文来了解一下。不知情的情况下成为公司法人有什么利弊公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任
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