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·工伤鉴定下来后多久可以申请理赔？
在生产企业，工人遇到安全事故的情况时有发生，这个时候，工人家属可以向劳动保障部门提出工伤认定。确定属于工伤的，下面就要鉴定劳动能力丧失程度。工人家属拿到鉴定意见书后，没有疑问的话，下一步就是理赔程序。那么，工伤鉴定下来后多久可以申请理赔?下面我们就给您做个简单介绍。一、工伤鉴定下来后多久可以申请理赔?1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医
·工伤抚养费计算标准是多少钱？
生活中我们有时候自己会不小心摔伤了，这是一种私伤，而与此相对应的就是工伤，顾名思义工伤是劳动者在工作期间受到的伤害。我们知道公司为我们买的保险中有一项就是工伤保险，当我们不幸意外发生工伤是可以得到赔偿的，其中有一项是子女的抚养费，最新的工伤抚养费计算标准是多少钱关乎到劳动者的切身利益。一、工伤抚养费计算标准根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡职工有子女的，可按月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，如果是孤儿的工亡职工本人
·男女买房离婚财产分割
房子是目前离婚处理过程中的一大焦点，随着房价的攀升，房屋的价值也在不断。夫妻双方都想得到房子，因此对于男女买房离婚财产分割的情形，处理起来也是比较棘手的，为了房子的争论也是比较多的。下面我们就为您仔细说说和房子有关的财产分割。一、婚后买房离婚男女买房离婚财产分割1、夫妻双方婚后出资(包括贷款)取得房屋产权。首先，不论房产证上是一方的名字，还是双方的名字，均为夫妻共同财产。其次，明确房屋价值，按市场价计算，不按当初购房合同金额计算。再次
·企业拆迁如何补偿员工？
企业拆迁如何补偿员工？一、公司搬迁员工能否获得补偿？另外，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定：“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，是否适用《劳动合同法》第四十条的关键在于是否属于客观情况
·非法集资报案材料有哪些？
由于他人实施非法集资行为而受到侵害，到公安机关报案的现象是较为常见的。然而非法集资在刑事法律中，并不是一个确切的罪名，而是四项罪名的简称，不对不同的诈骗情形，非法集资报材料是不一样的，你是否知道，在报案时，具体应该准备什么材料?一、非法集资报案材料1)提供嫌疑人伪造的集资证件、文件、隐瞒事实的集资说明书等材料;2)提供嫌疑人虚构的非法集资的“海报”，如广告、启示、通知、“特大喜讯”、“送你福音”、“最新消息”等材料;3)提供嫌疑人集资诈骗的债
·父母离婚财产子女分配的规定有哪些？
在如今法治社会中，离婚不仅要解除个人感情上的关系，更要解决好法律相关的纠纷，更多的时候夫妻双方争议最大的在于孩子抚养权以及财产分割上，儿子，财产分割上房产占很大的份额，因此在民法典中有详细的说明。那父母离婚财产子女分配2017的规定有哪些？下面就详细介绍。一、父母离婚，子女可以分得离婚财产吗?不可以。父母的共同财产属于夫妻共有，与他人没有关系。父母离婚的财产分割，由父母之间协商处理或通过诉讼解决，子女成年与否都无权参与分割。法律依据：《
·一、工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么
一、工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
·老赖欠钱不还财产转移怎么办？
老赖欠钱不还财产转移怎么办?债务人恶意转移财产，损害了债权人的利益，因此，根据《民法典》第五百三十八条规定，因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。对于隐匿财产，申请法院搜查《民事诉讼法》第七百二十二条第1款规定：“被执行人不履行法律文书确定的义务，并隐匿财产的，人民法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。”(一)在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损
·用人单位在招录工作人员时
用人单位在招录工作人员时，一般都会在入职之前，与工作人员签订劳动合同，一旦员工在工作中受到伤害，都可以根据劳动合同进行赔偿。但是，如果出现未签订劳动合同工伤的情况，又该如何处理处置呢?标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?接下来本站我们就带领您了解一下。发生未签订劳动合同工伤怎么处理?1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首
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