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·一、劳动合同法第五十条的规定内容是什么？
一、劳动合同法第五十条的规定内容是什么劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少
·男方不给抚养费
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一、职工辞职经济补偿金计算方式是什么?职工被迫辞职的情况下经济补偿金的计算方式是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按
·一、离婚男方经济补偿的适用情形有哪些?
一、离婚男方经济补偿的适用情形有哪些?被请求方必须具有法定的过错行为。根据《婚姻法》的规定，法定过错行为主要是：(1)重婚的;(2)有配偶者与他人同居的;(3)实施家庭暴力的;(4)虐待、遗弃家庭成员的。二、诉讼离婚的流程1、到人民法院向法院提起诉讼申请。一般是到立案大厅，由立案大厅进行审查，对于符合立案条件的，给予立案。如果你们双方不在同地居住的，则按“原告就被告”的原则，你要到男方的所在地提出诉讼。提出离婚诉讼申请时，须提供以下证件：
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怎么鉴定立遗嘱人有无行为能力做民事行为能力鉴定，我国《继承法意见》第四十一条规定：遗嘱人订立遗嘱时必须有行为能力。无行为能力人所立的遗嘱，即使其本人后来有了行为能力，仍属无效遗嘱。遗嘱人立遗嘱时有行为能力，后来丧失了行为能力，不影响遗嘱的效力。二、无民事行为能力人的法律责任无民事行为能力人与限制民事行为能力人因为其主体资格的限制，无法承担民事责任，但并不意味着他们造成的损害便可不了了之。《民法通则》第133条规定：“无民事行为能力人、限制民
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一、三次传唤会自动离婚吗?首先，在当事人起诉离婚后，法院具体什么时间传唤被告，没有具体的时间规定，这要根据案件的审理过程去决定。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌
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