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·劳动争议处理遵循原则是什么? 劳动争议处理遵循原则是什么?劳动争议处理遵循原则(1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中,劳动争议处理机构和劳动争议当事人,必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实,首先,当事人应积极就自己的主张和请求提出证据;其次,劳动争议处理机构应及时调查取证,两者有机结合,才能达到查清事实的目的。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序,即:有法律依法律,没有法律依法规, ·在发生交通事故时,无论是肇事者还是受害者 在发生交通事故时,无论是肇事者还是受害者都会因为一时间发生的事故难以相信或者震惊,所以在处理交通事故时难免会紧张,不知所措而导致交通事故处理不妥善,可能会把现场重要的证据线索切断,在交通事故责任认定时,会根据现场的环境,痕迹进行勘测,那么有人就会提出这样一个疑问,交通事故责任认定没有照片可以吗?下面的我们为您整理编辑有关内容。一、交通责任认定所需要的材料1、道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况;2、道路交通事故发生经过;3
·民事处罚与行政处罚的区别是什么? 随着法律的普及,我们知道处罚有很多种,最常见的处罚有民事处罚与行政处罚,民事处罚与行政处罚,如果我们碰到一些纠纷的时候怎么判断是属于民事处罚还是行政处罚?本网为您整理出了二者的区别供您参考学习,希望能对您起到帮助作用。民事处罚与行政处罚的区别是什么?民事处罚是民事诉讼的组成部分,解决的是平等主体之间的权利义务关系,具有补偿性,不具有惩罚性。两者的共同点是违反法律义务行为的处罚,对于一些特殊的违反民事法律义务行为,也可以通过行政处罚要求当事
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·行政诉讼法应驳回起诉的情形是什么? 行政诉讼法应驳回起诉的情形是什么一、行政诉讼法应驳回起诉的情形是什么有下列情形之一,已经立案的,应当裁定驳回起诉:(1)不符合行政诉讼起诉条件的;(2)超过法定起诉期限且无正当理由的;(3)错列被告且拒绝变更的;(4)未按照法律规定由法定代理人、指定代理人、代表人为诉讼行为的;(5)未按照法律、法规规定先向行政机关申请复议的;(6)重复起诉的;(7)撤回起诉后无正当理由再行起诉的;(8)行政行为对其合法权益明显不产生实际影响的;(9)诉讼标的已为生效
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