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·劳动者应当怎么辞职
劳动者与用人单位建立劳动关系后，如果因为个人原因想离职的话，总要经过辞职这个阶段。辞职并不像很多人想象的那样，说一声儿就行，辞职不当往往会给劳动者带来后续的麻烦。那么，现实中劳动者应当怎么辞职比较好呢？详细内容请在下文中进行了解。一、劳动者应当怎么辞职新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的
·哪些项目不计入工资总额？
哪些项目不计入工资总额？一、有哪些项目不计入工资总额?1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生
·合同违约金数额如何计算？
双方在合同中有违约金约定的情况下只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。但应注意的问题是，如已经主张增加违约金后，又提出赔偿损失的，法院不予支持。因此在选择增加违约金和主张违约金＋实际损失(包括可得利益)之间，要进行权衡，何种主张更为有利。二、在既有损失，又有违约金约定的情况下除赔偿实际损失外，违约方还应承担违约金责任，该违约金应以不超过造成损失的30%为限。即实际损失再加损失的30%，为总的赔偿额。三、双方没有违约金约定的情况下如果双方没有
·医疗事故责任追究不力会受到什么处罚？
医疗事故责任追究不力会受到什么处罚？近年来，我国医患关系日趋紧张。为了有效的解决医疗纠纷，国家相关部门制定了医疗纠纷责任追究制度。得益于该制度的有效实施，医疗机构与患者之间的紧张关系得以缓解。对于那些医疗事故责任追究不力的工作人员会受到什么处罚?现在就来一起了解下吧。一、医疗纠纷责任追究制度(一)医疗纠纷责任追究制度是执行医疗质量和医疗安全的核心制度，是良好解决医疗纠纷和医疗事故，尤其是进一步做好防范医疗事故的具体措施。(二)医疗人员有
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民事案件中6万标的诉讼费多少一、民事案件中6万标的诉讼费多少?6万的诉讼标的法院收取1450元的诉讼费。《诉讼费用交纳办法》第三章交纳标准第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1、不超过1万元的，每件交纳50元;2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;5、超过50万元至100万元的部分，
·投标保证金罚没款如何区分
投标保证金罚没款如何区分?投标保证金罚没款的法律性质是不一样的。保证金是为了履行某种义务而缴纳的一定数量的钱，我国《招标投标法》规定，发出中标通知书后三十日内还要签订书面合同。因此，我们假设招投标保证金可以定性为成约定金罚没款，主要是指对违反相关法规、条例的行为和事实进行的处罚款，没收款，也可以是行政性处罚、收费的款项，通常我们习惯性的叫罚没款。二、招投标的流程是什么?1、公开招标应当发布招标通告。招标公告应当通过报刊或者其他媒介发布。其中
·未签订劳动合同如何确定试用期
在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。这就要求用人单位通常必须在建立劳动关系时就要订立劳动合同，或至少就试用期达成约定，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。这样处理显然有利于促使用人单位签订劳动合同，实现《劳动合同法》推进劳动合同签订、规范劳动秩序的目的。至于用人单位能证明不签订劳动合同系因劳动者原因造成的，则可依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规
·交通事故伤者出院后是否应该继续索赔？
随着用车人士的增加，路怒症的多发，今年国内的交通事故频发，死伤是交通事故中常发生的后果，当发生了交通事故后，第一时间应该送医治疗，交通事故的肇事者应承担自己相应的责任，并作出相应的赔偿，直至对方可以出院后，如果当事人出院时仍没有完全康复，没有行为能力的时候，肇事者是否应该继续承担责任，做出相应的赔偿呢，下面将对交通事故伤者出院后还应该索赔?一、交通事故伤者出院后是否可以继续索赔?出院时如果伤者已经完全康复，则伤者不必要再做任何的索赔，如
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