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·离婚诉讼被告不出庭会怎样
?离婚诉讼指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚方式。那么离婚诉讼被告不出庭会怎样呢？接下来，就让我们来为你做详细解答吧。一、离婚诉讼被告不出庭会怎样离婚案件被告不愿意或不能出庭的原因很多，比如：被告不愿面对原告，或不敢面对原告，或人在外地不方便出庭等等，那么法律是否允许被告不出庭呢?答案是肯定的，但要掌握一定的技巧方
·债权转实缴注册资本可以吗？
债权转实缴注册资本可以吗？一、债权转实缴注册资本可以吗?可以，债务重组。一定要有协议什么的，哪怕假的也必须要有，千万别干巴巴的就一张凭证。注册资本变动达到一定比例，要重新做“公司章程”。1、符合《公司章程》规定的股东会决议或者决定;2、修改公司章程(股东盖章)或者制作公司章程修正案(公司法定代表人签署);3、需由验资机构出具的验资报告;4、债权人同意债权转股权的股东会决议;5、债权人与被投资公司(债务人)双方签订的债权转股权的协议;6、法律
·只有统一的标准
只有统一的标准才可以衡量一项工程质量是合格还是不合格。我国目前的建设工程质量验收体系尚不够完善，缺乏对工程质量具体水平的科学有效，严谨深刻的验收标准。建设工程质量统一验收标准对评判工程质量的重要性毋庸置疑，下面，我们就来了解一下目前的验收标准。一、什么是建设工程质量统一验收标准？对工程质量的实际水平进行科学严谨的评价尺度和评价方法。二、现行国内工程质量验收有何标准？《建筑工程施工质量验收统一标准》是根据中国建筑工程总公司（简称中
·撞死人交通肇事逃逸保险公司理赔吗？
撞死人交通肇事逃逸保险公司理赔吗1、首先，在能够找寻到逃跑的肇事车辆情况下，责任是由逃逸一方承担，即对方承担全责，因此您这边产生的车辆修理损失由他承担(保险公司对于发生交通事故后逃逸的车辆，商业险是不予承担的)。2、但是，估计对方逃跑的原因也是因为他可能只有交强险，无法负担高额的修理费。所以，从维护您权益的角度出发，您报保险公司是必须的。一旦发生对方无法找到，或无法承担高额的修理费，您可以通过保险合同纠纷的诉讼，向自己的保险公司索要修理费。
·我们离婚时没有分割的财产怎么办
我们离婚时没有分割的财产怎么办《中华人民共和国婚姻法》中有关内容的规定第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者
·购买人身保险的注意事项
一、量入为出购买保险前，应计算清楚现有的收入水平及将来可能的收入能力，以保证在今后的岁月中，有足够的支付能力，以防投保数额过大、交费过高而影响家庭正常生活开销，此时如果退保势必要造成损失。保费一般是取家庭年储蓄或结余的10％─20％较为合适。作为一个理智的消费者，应该根据自身的年龄、职业、收入等实际情况，力所能及地适当购买人身保险，既要使经济能长时期负担，又能得到应有的保障。二、选择侧重点投保人不可能
·一、需要支付代通知金的情形有哪些?
一、需要支付代通知金的情形有哪些?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动
·经济补偿金是否应包含加班费
一、经济补偿金是否应包含加班费《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和(六)特殊情况下支付的工资，剔除掉了。不存在“等货币收入”垫底的理解，这里的“等货币收入”是指且仅指前面提到的四种工资。如果包括加班费，这里肯定要列举出来的。这是
·劳动合同法劳务派遣条文具体有哪些？
劳务派遣是一种比较特殊的用工方式，涉及到用人单位、劳动者和劳务派遣单位三方关系。《劳动合同法》对此也有专门的章节进行介绍。那么劳动合同法劳务派遣条文具体有哪些？我们通过下文罗列了有关法律条文，下面我们一起来学习下。《劳动合同法》劳务派遣的规定第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
·我们都知道，员工因公受伤后是可以得到单位
我们都知道，员工因公受伤后是可以得到单位的适额赔偿的。在现实生活中，有一种比较特殊的情况就是，员工在入职不到一个月即在工作过程中受伤，那么，在这样的情况下，是否属于工伤呢?如属于工伤，入职一个月工伤待遇如何赔偿?现在就和我们来一起了解下吧。一、入职不满一个月上班受伤算工伤吗如果用工单位有营业执照的话，可以申请工伤认定，并做劳动能力鉴定，最后申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。二、劳动者入职不足一月发生工伤，工伤待遇如何赔偿工伤保险待遇
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